在煤炭企業(yè)中，安全是首要問題，如果缺乏安全誠信，將會為安全生產(chǎn)帶來很多隱患，建立企業(yè)員工誠信評估體制，能夠提高員工安全責(zé)任意識，營造安全誠信的工作氛圍。山能新礦集團協(xié)莊煤礦不斷完善激勵約束機制，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，確保有效減少安全生產(chǎn)失信行為。 這個礦研究制訂了《協(xié)莊煤礦管理人員誠信檔案考核辦法》，對各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、副總及各單位黨政負(fù)責(zé)人實行安全誠信積分考核?！掇k法》圍繞安全生產(chǎn)事故、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、政府部門行政處罰、上級部門停止作業(yè)、返工工程、各類禁令、制度落實、安全風(fēng)險隱患管控和工作能力等項目內(nèi)容明確了24種失信行為，制定了考核標(biāo)準(zhǔn)，達到限定積分對責(zé)任人進行三級降薪。安全誠信考核積分達到9分，降低個人收入50%三個月。安全誠信考核積分達到15分，降低個人收入50%六個月。安全誠信考核積分達到18分，降低個人收入50%一年，達到最高限定積分，積分清零，并重新從零積分。通過實施管理人員安全誠信考核，引導(dǎo)廣大干部做到自覺履行崗位責(zé)任、自覺遵章守紀(jì)，在企業(yè)形成一種崇尚安全誠信的文化氛圍。