“9月份公司管技人員業(yè)務考試本周開始，希望大家安排好考試時間，不要影響日常工作?！薄坝值皆驴剂?，一定好好考，咱上月的培訓市場化工資已經(jīng)兌現(xiàn)了?！?月4日，淮北雙龍礦業(yè)公司黨委工作部班前會上對月度培訓考試工作進行了安排。今年以來，該公司變“強培訓”為“要培訓”，把培訓市場化工資掙回來 ,增強了“學中干,干中算,未培先算,邊培邊算”意識，提高基層單位參與培訓工作的積極性。

該公司進一步完善了培訓市場化考核制度，對市場化培訓工資切塊掛鉤考核，制定下發(fā)《雙龍公司關于基層單位培訓市場化考核的補充規(guī)定》。把基層單位市場化工資總額的10%切塊作為培訓市場化工資，制定了礦、科區(qū)兩級培訓市場化價格體系，制定考核細則，月度考核，月度兌現(xiàn)。

同時，明確了安全培訓要素考核與公司組織的各類考試平均成績相結合，最終兌現(xiàn)培訓市場化工資。采掘機運通等五家單位，按照月度安全培訓要素考核和各類考試平均分各占市場化工資70%與30%的比列，最終得出該單位培訓市場化工資應得比例，其中安全培訓要素考核得分80分以下，不予兌現(xiàn)培訓市場化工資；各類考試平均分低于60分的不予兌現(xiàn)培訓市場化工資。

地面、機關單位各類考試平均分到達80分以上，按實際得分兌現(xiàn)培訓市場化工資比例，80分以下的，不予兌現(xiàn)，真正做到內(nèi)部市場化培訓工資實打實。在7月份的安全培訓和月度日常培訓考核中，采煤一區(qū)因為培訓工作落實不到位，只拿到了培訓市場化切塊工資的91.08%。