“為職工辦理“五險(xiǎn)一金”、定期給職工體檢.....”。這是轎子山煤礦剛上班不久的大學(xué)生楊路遙與室友閑聊時(shí)說的一番話。從他堅(jiān)信表情中流露出憧憬企業(yè)美好未來及發(fā)自內(nèi)心的幸福喜悅之情。

近年來，轎子山煤礦在搞好安全生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)，做到發(fā)展不忘惠及職工群眾，把提高職工生活質(zhì)量作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從尊重員工的現(xiàn)實(shí)需求出發(fā)，真心實(shí)意地改善職工工作及生活條件，不斷提升職工的幸福感。

情系民生提升職工幸福感。提升職工幸福指數(shù)是該礦確定的民生目標(biāo)，把推廣應(yīng)用“新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備”作為保障安全、改善生產(chǎn)條件、減輕職工勞動強(qiáng)度戰(zhàn)略的重要抓手，先后投入大量資金淘汰落后裝備 ，不斷提升裝備水平，推動了礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。通過開展豐富多彩的娛樂活動，陶冶職工思想情操，使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。針對職工從事的特殊行業(yè)、崗位等特點(diǎn)，定期組織職工體檢。僅今年年初及三月份分別為800多名井下職工、200多名女職工進(jìn)行了體檢。

廣開言路真心誠意納民意。堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去、廣泛聽取職工心聲，是該礦了解民意、傾聽民聲所堅(jiān)持的原則。礦領(lǐng)導(dǎo)及中層干部經(jīng)常深入基層，采取現(xiàn)場交談、實(shí)地了解、開座談會等形式與職工談心、交流；礦工會每周與基層單位職工溝通、傾聽職工建議和呼聲。今年以來，礦層面及各區(qū)隊(duì)召開座談會12次，接待處理信訪8批50人次，共收集職工合理化建議70余條，為職工群眾辦實(shí)事100余件。通過聽民聲、察民情、采民智等活動的有效開展，密切了干群關(guān)系、促進(jìn)了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

持續(xù)推進(jìn)改善民生無終點(diǎn)。民生工程只有起點(diǎn)無終點(diǎn)，解決好民生問題是一項(xiàng)長期艱巨的任務(wù)。該礦從關(guān)注職工生命到關(guān)注職工生活、健康入手，不斷改進(jìn)“兩堂一舍”，確保職工生活水平不斷提升；同時(shí)關(guān)注弱勢群體，完善困難幫扶機(jī)制，堅(jiān)持為困難職工辦實(shí)事。每逢春節(jié)、中秋節(jié)走訪困難職工家庭，發(fā)放慰問金和慰問品，開展“金秋助學(xué)”活動等，切實(shí)讓企業(yè)發(fā)展成果惠及到廣大職工，讓職工時(shí)刻感受到企業(yè)的關(guān)懷，共享和諧礦井建設(shè)成果。(艾賀民)