山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦定點(diǎn)幫扶制度化

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山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦不斷完善困難職工家庭幫扶救助體系，工作方法上變被動(dòng)為主動(dòng)，摸清困難職工底數(shù)，對困難戶檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，有計(jì)劃、有針對性的進(jìn)行幫扶。

該礦制定了《協(xié)莊煤礦困難職工家庭救助實(shí)施辦法》，在礦這一層面成立了困難職工幫扶中心，設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了組長和成員；同時(shí)建立職工服務(wù)中心，設(shè)立接待站和幫扶熱線，在各基層單位車間工會(huì)也成立有幫扶互助小組。并且明確了困難職工幫扶中心幫扶小組以及各單位幫扶小組的工作職責(zé)，公布了低保戶救助、特困戶救助以及水、電、暖氣等補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。并要求各單位幫扶小組對本單位在冊職工每季度至少進(jìn)行一次座談、電話詢問或家訪，建立困難職工家庭座談、電話詢問和家訪記錄。詢問的內(nèi)容包括家庭經(jīng)濟(jì)收入情況、家庭人員上學(xué)、就業(yè)及健康狀況、需要組織上提供的幫助等情況。礦幫扶中心將各單位幫扶小組上報(bào)的困難職工家庭情況建立詳細(xì)的扶貧救助檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對困難職工家庭，每季度電話詢問或家訪一次，并建立記錄。（牛臣臣）

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