今年以來，川煤達竹渡市選煤發(fā)電廠從教育培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)和行為養(yǎng)成等多個方面入手，創(chuàng)新職工培養(yǎng)方式，努力建立一支高素質(zhì)、技能型職工隊伍。

該廠加大了各類人才培養(yǎng)和使用力度，從廠、車間、班組三個層面，采取集中培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等多種方式，著力提升全員綜合業(yè)務(wù)技能；對生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重難點項目，選取老、中、青各個年齡層職工組成技術(shù)攻關(guān)小組，讓青年技術(shù)骨干參與到設(shè)備改造方案論證和項目施工全過程，通過實踐操作，培養(yǎng)高水平的青年技術(shù)人才；積極鼓勵職工參與“五小改革”活動，每季度對“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效成果進行統(tǒng)計評比，并給予一定獎勵，從而有效激發(fā)職工在崗位建言獻策、建功立業(yè)的積極性；把“讀好書、好讀書”活動擴展到全廠職工，以黨群活動中心文化驛站為依托，鼓勵職工根據(jù)自己實際所需，帶著問題去讀書，帶著目的去學(xué)習(xí)，在讀書中增長知識和才干，提升職工勞動熱情和創(chuàng)造活力，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。