“你們的人才晉升‘三通道’很有特色，很有力度，讓技能型人才真正有為、有位，看到了更高、更遠(yuǎn)的希望，更有了特別實(shí)惠的奔頭，真心為你們點(diǎn)個(gè)贊?！币环瑓⒂^下來，擁有全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師、齊魯首席技師、“山能工匠”等多種“頭銜”，來自棗礦集團(tuán)新安煤業(yè)公司的綜采二區(qū)電工徐繼龍，在經(jīng)驗(yàn)交流座談時(shí)，由衷地贊嘆道。聽到徐繼龍的“夸獎(jiǎng)”后，坐在對(duì)面的掘三工區(qū)副區(qū)長(zhǎng)孫明德，臉上綻開了燦爛的笑容，因?yàn)樗钣型?，就在今?月18日山東能源臨礦集團(tuán)古城煤礦技能職務(wù)聘任儀式上，2017年、2018年連續(xù)兩年被授予“濟(jì)寧市首席技師”的他，與其他17名技能型人才被正式聘任為主管技師、技師和高級(jí)工，有了正式的職務(wù)，待遇從優(yōu)，發(fā)展前景也更為廣闊，成為了臨礦集團(tuán)人才晉升“三通道”真正意義上的全部打通的標(biāo)志性人物，這在全國(guó)煤炭行業(yè)也尚屬首例。

為了加快培養(yǎng)技藝精湛、素質(zhì)過硬、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的高端技能人才，在更大范圍內(nèi)激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，通過標(biāo)桿引領(lǐng)、影響激勵(lì)、交流互促，進(jìn)一步強(qiáng)化高技能人才隊(duì)伍發(fā)展，10月18日，濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局匯集10名齊魯首席技師走進(jìn)古城煤礦，深入開展技術(shù)交流活動(dòng)。通過聽匯報(bào)、看現(xiàn)場(chǎng)、座談交流，首席技師們切磋技藝，開拓眼界，啟迪思維，激發(fā)靈感，雕琢匠心。

這10名齊魯首席技師云集了釀酒工、品酒師、中藥調(diào)劑員、日用陶瓷設(shè)計(jì)師，還有直流設(shè)備檢修工、水泥生產(chǎn)制造工、礦井維修電工、井下電鉗工，盡管來自不同行業(yè)，但堪稱工匠之魂，真是行行都出狀元，個(gè)個(gè)身懷絕技。他們深入古城煤礦調(diào)度指揮中心、“活力·幸?！?a href=http://m.haiwanghuyu.com/mkwh/ target=_blank class=infotextkey>文化走廊、機(jī)電工區(qū)黨員活動(dòng)室、遠(yuǎn)程自動(dòng)化控制中心、科創(chuàng)中心、力新支護(hù)材料廠等現(xiàn)場(chǎng)觀摩交流。在座談中，他們分別發(fā)言，講述成長(zhǎng)經(jīng)歷、展示創(chuàng)新智慧、亮出拿手絕活、訴說觀摩體會(huì)，或言簡(jiǎn)意賅，或娓娓道來，不帶有一絲隱藏，洋溢著取長(zhǎng)補(bǔ)短、共享共進(jìn)的熱情，對(duì)古城煤礦技能人才培養(yǎng)新模式更是頻頻點(diǎn)贊，由衷欽羨。

“我們制定了一套實(shí)用、適用、專用的技能通道管理辦法，就是以培養(yǎng)更多技能人才、解決更多生產(chǎn)難題為目標(biāo)，通過大幅提升技能通道聘任人員待遇，并制定任期內(nèi)量化考核指標(biāo)，最終形成暢通技能通道的良性循環(huán)?！碑?dāng)這些齊魯首席技師的目光流連于一塊主題為大力暢通“三通道十二臺(tái)階”的牌板上，并饒有興致地詢問起《臨礦集團(tuán)員工發(fā)展序列通道》示意圖表時(shí)，古城煤礦黨委副書記、工會(huì)主席賈安強(qiáng)當(dāng)起了“解說員”，詳細(xì)地進(jìn)行了介紹。他說，在技能型人才培養(yǎng)上，古城煤礦有四大“絕招”，第一招是精心組織參加職業(yè)技能大賽，第二招是深入實(shí)施校企聯(lián)合“新型學(xué)徒制”，第三招是全面搭建礦井技能人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)，第四招是積極打造“四室一中心”科創(chuàng)基地，有創(chuàng)新，接地氣，很實(shí)用。

事實(shí)上，“絕招”催化了“絕活”。僅在去年，古城煤礦就有9名“技術(shù)大拿”代表臨礦集團(tuán)參加“同煤杯”國(guó)家級(jí)技能大賽，獲得了山東能源權(quán)屬單位中團(tuán)體第一名的好成績(jī)， 被重獎(jiǎng)了30萬元！這是因?yàn)閷?duì)于技能型人才，尤其是高端技能人才，古城煤礦從不吝于重獎(jiǎng)，在2018年職業(yè)技能大賽上，一次性拿出了57.7萬元獎(jiǎng)勵(lì)總金額，21名參賽優(yōu)勝者，每人重獎(jiǎng)了一萬元。這是古城煤礦針對(duì)“烏金藍(lán)領(lǐng)”獎(jiǎng)勵(lì)力度、涉及人員前所未有的最大、最多的一次！這次競(jìng)賽涵蓋了全礦范圍內(nèi)井上、下所有采掘輔助單位共10大專業(yè)、48個(gè)工種，總計(jì)861名職工積極參與，占比達(dá)到了71.2%。而競(jìng)賽成績(jī)排名前20%的171名職工都被納入了技能人才庫，成績(jī)記入個(gè)人技能檔案，成為了評(píng)先樹優(yōu)、聘任技能通道的重要依據(jù)。

“我的酒量不大，一個(gè)品酒師過于貪酒，容易損傷味覺，是品不好酒的味道的?！泵鎸?duì)同行人對(duì)品酒師的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，這10名齊魯首席技師中唯一的女性——山東扳倒井股份有限公司的品酒師董丹華解釋說。

精于此道，儉于多道，有大成者始于專注。通過創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，堅(jiān)持不懈地以奮斗者為本，“琢磨”工匠精神；一以貫之地凝聚核心競(jìng)爭(zhēng)力，向多培育高端技能人才目標(biāo)邁進(jìn)，也許就是古城煤礦在這次交流互動(dòng)活動(dòng)中最大的收獲。(陳宜勇 丁悅)