太平礦工會多項措施完善民主管理制度

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今年以來，太平礦工會在民主管理建設(shè)過程中，積極引導廣大員工增強民主參與意識，提高民主管理參與素質(zhì)，采取多項措施，努力為完善民主管理制度、構(gòu)建和諧企業(yè)堅實基礎(chǔ)。

該礦在完善民主管理制度過程中，首先從實際出發(fā)，借鑒其它兄弟單位先進經(jīng)驗，強化制度建設(shè)，使礦、隊務(wù)公開工作規(guī)范化、程序化、體系化。在實施過程中，通過多樣化引導職工對涉及自己切身利益的問題加強監(jiān)督，激發(fā)員工參與、監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作熱情。同時，不斷創(chuàng)新公開形式、豐富公開內(nèi)容、擴大公開范圍、拓展公開渠道，使礦務(wù)公開工作的措施更加切實可行，真正落實好員工的知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實維護職工的正當權(quán)益，使職工知其然更知其所以然；進一步強化班子建設(shè)，始終堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持開好民主生活會,不搞“家長制”、“一言堂”，加強組織協(xié)調(diào)，堅持黨委領(lǐng)導、統(tǒng)籌安排、強化責任、各司其職，使各單位責任落實到位、監(jiān)督落實到位，形成通力合作。

在此基礎(chǔ)上，該礦以單位協(xié)調(diào)溝通、每季度職工思想動態(tài)分析和平等協(xié)商等形式，疏通民主管理渠道，認真了解聽取職工的意見、建議和呼聲，針對職工群眾反映的“熱點”和“難點”問題，采取平等協(xié)商、職工代表大會等辦法進行溝通和解決，不回避問題、不推諉責任，本著實事求是的原則，力求給職工群眾一個圓滿的答復。同時，礦工會定期召開職代會，審議涉及職工工資、獎金方面的分配方案，審議涉及職工生活福利方面的議案，審議重大決策和改革措施等方面的問題。

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