11月13日，攀枝花鐵礦采場(chǎng)上電鏟、鉆機(jī)轟鳴，運(yùn)輸車輛川流不息，一派繁忙景象。進(jìn)入四季度以來(lái)，礦業(yè)公司緊緊圍繞全年契約化管理目標(biāo)，深入開展“釋產(chǎn)能 優(yōu)運(yùn)行 深挖潛 保目標(biāo)”主題勞動(dòng)競(jìng)賽，助推生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)實(shí)現(xiàn)。

臨近年末，礦業(yè)公司克服生產(chǎn)任務(wù)重、影響因素多、組織難度大的嚴(yán)峻形勢(shì)，將勞動(dòng)競(jìng)賽作為深挖鐵、鈦精礦生產(chǎn)潛能的重要措施，抓好各項(xiàng)工作。注重宣傳引導(dǎo)，將常態(tài)化宣傳貫穿勞動(dòng)競(jìng)賽全過程，利用形勢(shì)任務(wù)教育材料、內(nèi)刊、微信群等多種形式廣泛發(fā)動(dòng)，大力宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容、做法和要求，不斷擴(kuò)大勞動(dòng)競(jìng)賽的影響力和覆蓋面，達(dá)到人人皆知、踴躍參加。動(dòng)態(tài)跟蹤報(bào)道各單位勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展情況，及時(shí)總結(jié)提煉開展勞動(dòng)競(jìng)賽的成功經(jīng)驗(yàn)以及涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型事跡，掀起勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。

競(jìng)賽中，該公司堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理，重心下移、貼近實(shí)際，全面覆蓋、務(wù)求實(shí)效的原則，明確競(jìng)賽目標(biāo)、具體措施和評(píng)價(jià)機(jī)制，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)難點(diǎn)，確立了“效益”流動(dòng)杯專項(xiàng)競(jìng)賽、爭(zhēng)當(dāng)“安全優(yōu)勝單位”專項(xiàng)競(jìng)賽、“設(shè)備高效穩(wěn)定運(yùn)行”創(chuàng)標(biāo)奪牌賽、“群創(chuàng)活動(dòng)全員創(chuàng)效2000萬(wàn)”創(chuàng)標(biāo)奪牌賽等多個(gè)勞動(dòng)競(jìng)賽分項(xiàng)目，管理上突出“細(xì)”、生產(chǎn)上突出“快”、安全上突出“嚴(yán)”，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)檢查和階段性效果評(píng)估，定期公開競(jìng)賽開展情況，推動(dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施、高質(zhì)量推進(jìn)。

該公司還緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，將勞動(dòng)競(jìng)賽與提高職工技能、提升創(chuàng)效能力相結(jié)合，廣泛開展技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技能比武活動(dòng)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供強(qiáng)有力的智力支持、技術(shù)保障和人才支撐。圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效，注重發(fā)揮勞模(技能大師)創(chuàng)新工作室技能引領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)攻關(guān)、技術(shù)孵化作用，進(jìn)一步提升創(chuàng)新創(chuàng)效能力，切實(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)效性。在廣大職工中大力開展提合理化建議、總結(jié)提煉先進(jìn)操作法、小改小革、QC 和自主管理創(chuàng)新等活動(dòng)，樹立鮮明導(dǎo)向，激發(fā)廣大職工參與熱情和競(jìng)賽活力。通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),極大地激發(fā)了廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造力,各項(xiàng)競(jìng)賽指標(biāo)完成良好。今年1-10月，礦業(yè)公司鐵精礦產(chǎn)量超計(jì)劃12.15萬(wàn)噸，完成進(jìn)度目標(biāo)的101.06%；鈦精礦超計(jì)劃11.82萬(wàn)噸，完成進(jìn)度目標(biāo)的113.1%,鐵精礦、鈦精礦成本總體受控。