支高素質的職工隊伍是順利推進礦井現代化建設的需要。潞安集團李村煤礦深入研究分析職工隊伍現狀，充分利用有利資源，著力抓好職工教育培訓同工作實際的有效結合，全面提升職工隊伍綜合能力素質，取得了顯著的成效。

深入分析隊伍現狀。為打造有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻職工隊伍，李村煤礦以構建思想道德教育、專業(yè)能力競賽體系為重點，加強職工理想信念教育、職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，全面提高職工隊伍素質。支部班子全體人員緊密結合黨支部的工作實際，對職工隊伍的結構狀況進行了深入的分析和研究。面對黨團員、干部居多和青年職工居多的現實狀況，支部班子人員研究決定要充分利用好黨團員和干部的有利資源，發(fā)揮好傳幫帶的作用，加強部門之間的專業(yè)指導全面提升廣大職工的綜合能力素質。

抓好實際有效結合。該礦圍繞政治思想、職業(yè)道德和專業(yè)技能教育培訓的主要內容，根據所屬部門工作區(qū)別，工作性質的不同。狠抓“三個結合，一個利用”，抓好黨員隊伍教育同職工教育培訓的有機結合；抓好團支部學習教育同職工教育培訓的有機結合；抓好部門專業(yè)培訓和職工教育培訓的有機結合，充分利用好“道德講堂和道德經典誦讀”的平臺，綜合采取集中培訓、師帶徒、自學、組織活動等形式，全面加強對職工的職業(yè)道德教育工作，有效提升了職工的政治思想意識、專業(yè)能力素質和職業(yè)道德素養(yǎng)，廣大職工的綜合能力素質得到進一步增強。

強化考核結果運用。各黨支部每季度對全體職工進行一次政治思想分析研究；各部門每月要對職工至少進行一次本專業(yè)的業(yè)務知識教育。該黨支部重點加強職工教育培訓結果的運用，從職工的學習紀律、學習筆記、學習效果等方面制定了詳細的考核細則，每月一考核，每季一排名，年度一評價，并將職工的年度綜合素質能力評價，同評先選優(yōu)進行掛鉤考核。進一步提升廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實增強了黨支部的凝聚力、創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力。