為持續(xù)推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)全員創(chuàng)新工作，近日，能源集團(tuán)巨能公司聘任李永強(qiáng)等49名專家為全員創(chuàng)新顧問。

全員創(chuàng)新顧問由該公司頒發(fā)“巨能建設(shè)集團(tuán)公司全員創(chuàng)新指導(dǎo)顧問”聘書，聘任期為2年，所有顧問均為該公司機(jī)關(guān)和各二級單位工程技術(shù)、經(jīng)營管理人員中的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干及技術(shù)帶頭人。其中工程技術(shù)組人員占60%，經(jīng)營管理組人員占40%。

近年來，巨能公司工會搭臺，讓全體員工在臺上唱戲。用“1234”切實(shí)做好全員創(chuàng)新工作，“一個目標(biāo)”，即全員參與，百花齊放；“兩個支撐力”，即加大組織力量的支撐力，加大激勵力量的支撐力；“三個不能”，即不能搞事后總結(jié)式的成果翻新，不能搞張冠李戴的成果剽竊，不能搞可有可無的被動應(yīng)付；“四個強(qiáng)化”，即強(qiáng)化持之以恒的韌勁，強(qiáng)化獎優(yōu)罰劣的考核機(jī)制，強(qiáng)化全員創(chuàng)新的氛圍，強(qiáng)化創(chuàng)新帶頭人的培養(yǎng)。切實(shí)把創(chuàng)新、創(chuàng)效與人、企業(yè)這幾個關(guān)鍵要素緊密結(jié)合在一起，突出打造經(jīng)濟(jì)增長的引擎，突出技術(shù)性創(chuàng)新，突出實(shí)用性創(chuàng)效，培育創(chuàng)新單元和實(shí)體，以新工藝技術(shù)研究為應(yīng)用重點(diǎn)，充分釋放集團(tuán)全員創(chuàng)新活力，實(shí)現(xiàn)科技工作從“小眾”到“大眾”的轉(zhuǎn)變，打造了巨能科技核心競爭力，不僅促進(jìn)了巨能生產(chǎn)經(jīng)營效率的提高，也為巨能的發(fā)展提供強(qiáng)有力的科技創(chuàng)新體系支撐。