山東能源棗礦集團高煤公司堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，深化青年人才培養(yǎng)，打破傳統(tǒng)培養(yǎng)模式，創(chuàng)新開展“大講堂、擂臺賽、青年社”素質(zhì)登高工程，引領(lǐng)青年學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、強素質(zhì)、聚動能，為高煤做強做優(yōu)、提速發(fā)展培育創(chuàng)新人才。

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“大講堂”講出新花樣

“機電技師掌門人——韓建忠，要開課收徒啦！他可是全國技能大師?。　币环鶑堎N在宣傳欄中的“青工大講堂”海報，引得許多青年朋友爭相評論。

“大講堂”現(xiàn)場，由機電技師韓建忠、省級勞模鹿翔、支架維修大拿宋兵、安裝拆解大師李磊等不同專業(yè)骨干組成的講師團隊結(jié)合自身術(shù)業(yè)的特點，分別從架間電路的串接、帶壓移架、立柱維修、支架拆分等方面的操作要點和日常生產(chǎn)過程中暴露出的典型問題，現(xiàn)場為青工傳授技術(shù)知識、講解解決辦法。

在授課時間，講師們邀請青工上臺操作，手把手傳授技能，面對面解答難題，讓青工從團隊中學(xué)、到團隊中講，營造濃郁的學(xué)習氛圍。每節(jié)課后，講師們都會為青工布置“留堂作業(yè)”，等到下次上課時檢查完成情況。根據(jù)教學(xué)效果，青工通過微信網(wǎng)絡(luò)投票，每月評選出“精品課程”和“最佳講師”。

他們還根據(jù)不同青工群體、不同專業(yè)、不同需求，以專題講座、掛點指導(dǎo)、結(jié)對幫扶等形式，開展分層分類的分眾化培訓(xùn)。針對青工在工作中遇到的共點難點問題，以現(xiàn)場體驗教學(xué)、案例模擬演示的形式進行授課解惑，切實將青年職工打造成為“一專多能”、適應(yīng)“一人多崗”的綜合型崗位人才，為礦井智能化升級和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實的后備力量。

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?“擂臺賽”賽出最強者

“經(jīng)技術(shù)室專家評審，來自運轉(zhuǎn)車間的李森團隊，本月憑借他們的作品——井下氣水分離器自動排水裝置，成功奪得‘五小創(chuàng)新’擂臺賽擂主！讓我們掌聲祝賀！”在該公司機電科創(chuàng)新工作室里，主任工程師趙振華為本月“五小擂臺賽”擂主頒獎。

該公司把業(yè)務(wù)素質(zhì)提升作為培養(yǎng)青年人才計劃的重點內(nèi)容，通過靈活多變的競賽，突破專業(yè)限制，不同工種相互協(xié)作、同臺競技，全面打造業(yè)務(wù)過硬的創(chuàng)新型青年人才。每月月初，他們把工作中遇到難題設(shè)定成“五小創(chuàng)新”研究攻關(guān)的課題，由各工區(qū)青年骨干組建攻關(guān)小隊，在技術(shù)專家的幫助和指導(dǎo)下，相互配合破解團隊難題，月末開展創(chuàng)新成果學(xué)術(shù)交流和評比活動，對獲得優(yōu)秀作品的團隊進行表彰獎勵。

“本領(lǐng)強不強，競賽比一比。擂臺競技是青年人才展示本領(lǐng)的舞臺，我們結(jié)合企業(yè)用人需求和青工職業(yè)追求，積極開展人才選拔和推薦，為青年職工勵志奮進提供有利的階梯?！备呙汗军h委副書記、工會主席靳家偉說。

據(jù)統(tǒng)計，今年以來該公司共計舉辦“五小創(chuàng)新擂臺賽”10期，完成“五小創(chuàng)新”成果26個，解決制約生產(chǎn)的難題20余處，其中鋼絲繩插接機的升級與推廣、封閉自助式鋼絲繩涂油器的改進已申報實用新型專利，并獲得QC成果二等獎。

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“青年社”繪出彩虹夢

為做好青年人才全面發(fā)展，進一步發(fā)現(xiàn)在各個專業(yè)表現(xiàn)突出的青年人才，依托團委，他們成立了游泳健身、攝影錄像、演講主持、文學(xué)寫作等一大批“青年興趣社團”。團員青年們根據(jù)自己的愛好、基礎(chǔ)，報名加入其中，在豐富業(yè)余文化生活的同時，全方位提升綜合素質(zhì)。

每年年初，“青年興趣社團”將全年活動計劃、發(fā)展運營模式和活動經(jīng)費提交公司團委審議，通過后，每月利用工余時間開展不少于一次的主題活動，每季度組織一次興趣比賽，公司工會、團委在年底組織對各類社團進行總結(jié)評比。

籃球班、游泳課、英語角、讀書沙龍……這些已成為青年人班后生活的固定集結(jié)點，他們用戶外健身治愈“低頭癥”，用競賽鍛煉燃燒“卡路里”，在交流分享中分享成功的喜悅，在互動中拉近彼此的感情。歌詠、籃球等社團還經(jīng)常參加區(qū)、市以及礦區(qū)間組織的各類文演、比賽，并多次取得優(yōu)異成績，使高煤青年品牌的閃光在外，成為眾多青年向往的搖籃。

近兩年來，通過培養(yǎng)選拔，共有29名年輕人才通過層層選拔，走上管理崗位。對年輕干部的大膽選拔使用，進一步激發(fā)了干部隊伍的生機與活力，推動了各項工作的健康發(fā)展。