為更好的幫助青年職工學(xué)習(xí)進(jìn)步、成長成才，今年以來，川煤達(dá)竹渡市選煤發(fā)電廠積極開展“學(xué)技能、增才干、名師帶徒”活動(dòng)，取得良好效果。

該廠針對(duì)年輕職工在業(yè)務(wù)技能上有理論、實(shí)踐能力欠缺、整體素質(zhì)急需提高的特點(diǎn)，以程學(xué)靜創(chuàng)新工作室和各類創(chuàng)新創(chuàng)效小組為前沿陣地，聘請(qǐng)了愛崗敬業(yè)﹑責(zé)任心強(qiáng)﹑勇于創(chuàng)新，有技術(shù)絕活的技師、崗位能手、黨員示范崗作為指導(dǎo)老師，“手把手、心貼心”地“傳、幫、帶”年青徒弟。要求徒弟通過向師傅的學(xué)習(xí)，把腦中的理論知識(shí)更好的與工作實(shí)踐結(jié)合起來，促進(jìn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。特別是在DCS、PLC程控系統(tǒng)，電氣作業(yè)，特殊設(shè)備焊接等自動(dòng)化程度強(qiáng)、技術(shù)含量高的崗位，采取集中培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操相結(jié)合、崗位作業(yè)與搶修應(yīng)急并重的方式，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)助力青年職工學(xué)有所獲、學(xué)以致用，在工作中充當(dāng)技術(shù)骨干。同時(shí)，還制定出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，對(duì)考核合格的師徒給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格延長師徒期限，并嚴(yán)格處罰。