[ 專業(yè)解答 ]

休息日培訓(xùn)算不算加班，要視單位組織活動的具體內(nèi)容而定。如完成工作任務(wù)、創(chuàng)造工作業(yè)績、提高員工素質(zhì)、創(chuàng)建企業(yè)文化等均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“加班”。一般情況下，如果單位組織的活動是由用人單位安排、與勞動者工作內(nèi)容關(guān)聯(lián)度較高，或強(qiáng)制要求參加的，如單位規(guī)定“不得無故缺席”，或?qū)θ毕哌M(jìn)行罰款、扣獎金等處罰，則這類活動一般應(yīng)認(rèn)定為加班。如果該活動是自主報名參加、或與勞動者本職工作關(guān)聯(lián)度不大，一般不認(rèn)定為加班。

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