[專業(yè)解答]

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條的規(guī)定，“在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償的，人民法院應予支持”，用人單位可以單方面解除競業(yè)限制協(xié)議，但在兩個不同的時間點上解除，法律后果則不同：一、在員工離職前，用人單位提出解除競業(yè)限制協(xié)議的，則用人單位在員工離職后不必支付競業(yè)限制補償金。二、在員工離職后，用人單位在競業(yè)限制期間內提出解除競業(yè)限制協(xié)議的，需要額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制補償金。