[專(zhuān)業(yè)解答]

應(yīng)當(dāng)區(qū)分用人單位解除的事由，以及解除理由是否成立等綜合判斷。用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要基于兩種情況：一種是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或重大過(guò)失性解雇;另一種為無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇。如果用人單位解除合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，即勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或重大過(guò)失性解除，且該解除行為合法，則該女職工不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如屬于《勞動(dòng)合同法》第40條、41條規(guī)定，或經(jīng)裁審機(jī)關(guān)認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。