[專(zhuān)業(yè)解答]

可以，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》,“對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”，可見(jiàn)對(duì)于精神病員工，醫(yī)療期滿后并非當(dāng)然延長(zhǎng)，而是需要履行批準(zhǔn)的手續(xù)。未批準(zhǔn)過(guò)的，盡管員工尚未痊愈，公司仍然可以終止勞動(dòng)合同。