[專業(yè)解答]

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第5條、第6條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，此時無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬?！薄白杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”當(dāng)勞動者拒簽書面勞動合同時，建議用人單位及時終止勞動關(guān)系。