“各單位一定要對困難戶進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的排查，做到一人不少，不戶不漏，確保每個(gè)困難戶都能得到溫暖和關(guān)懷，開心過好春節(jié)?！?/p>

這是1月14日下午，河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦工會主席王紅喜在黨建例會上向與會人員再次強(qiáng)調(diào)摸排困難戶的問題。

臨近春節(jié)，“送溫暖”、“獻(xiàn)愛心”活動又將集中開展，1月16日筆者從該礦工會了解到，帶有時(shí)令性的“送溫暖”，雖然可以解決特困職工一時(shí)的燃眉之急，但不可能從根本上擺脫困境。時(shí)代變了，職工的需求也變了，人們在期待“溫暖”的同時(shí)，更希望能“保暖”。該礦工會的“送暖工程”也在逐漸向“保暖工程”深化。

近年來，該礦工會堅(jiān)持把解決職工的困難作為“第一信號”來放大處理。該礦工會本著重點(diǎn)困難戶重點(diǎn)幫，一般困難戶在政策上幫，既幫助解決眼前困難，又盡力消除職工后顧之憂的原則，去年組織召開了多次由車間工會主席參加的扶貧解困專題會議，成立了礦、隊(duì)、班組三級家訪慰問活動小組，量化扶貧解困活動任務(wù)，組織開展家訪、慰問活動。圍繞發(fā)生重困、臨時(shí)困難、患病、受災(zāi)等受困職工，礦領(lǐng)導(dǎo)和包保干部下區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、上一線、到家庭，通過電話交流、面對面座談、走訪慰問等方式，對全礦多名受困職工進(jìn)行扶貧解困。特別針對職工的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，該礦工會經(jīng)常深入到基層單位召開座談會，認(rèn)真聽取職工的呼聲和建議，按照包保分工，到部分家庭了解困難，解決問題。該礦準(zhǔn)備隊(duì)職工程超患病住院花費(fèi)10多萬元，該礦工會領(lǐng)導(dǎo)得知后，不僅積極組織該隊(duì)干群慷慨解囊，捐獻(xiàn)愛心，為程超捐款近5000元，而且礦工會為程超救濟(jì)1000元，譜寫出了一曲曲愛的贊歌。

該礦工會十分關(guān)心職工的工作和生活情況，將維護(hù)職工合法權(quán)益和幫扶送溫暖工作列入黨政工作議事日程。針對困難職工的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求，制定幫扶措施，落實(shí)幫扶內(nèi)容，按照“一幫一”結(jié)對子的方式，大力開展“幫扶送溫暖工程”，做到了四個(gè)規(guī)范，即“困難職工幫扶工作制度規(guī)范、幫扶資金使用管理規(guī)范、困難職工檔案建立規(guī)范、困難職工信息反饋規(guī)范”。每逢春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，礦領(lǐng)導(dǎo)都會帶著慰問金和慰問品到困難職工家中進(jìn)行慰問；每年高考結(jié)束后，我們都會對困難職工子女考學(xué)情況進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)開展“金秋助學(xué)”活動。