1月19日晚上20:00，百聯(lián)公司生產(chǎn)技術(shù)部組織對(duì)公司各部室及區(qū)隊(duì)全體工程技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核，本次考核以理論筆試形式進(jìn)行，占最終考核成績(jī)的百分之四十，其余百分之六十為個(gè)人月度考核的綜合成績(jī)所得。通過(guò)考核，旨在進(jìn)一步規(guī)范全公司生產(chǎn)技術(shù)基礎(chǔ)管理，提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，培養(yǎng)出優(yōu)秀的后備技術(shù)力量，促進(jìn)公司的技術(shù)管理水平，通過(guò)考核成績(jī)最終實(shí)行末位淘汰的方式，對(duì)排在最末的技術(shù)人員進(jìn)行調(diào)離崗位，對(duì)次兩名進(jìn)行降級(jí)及扣減技術(shù)津貼，對(duì)考評(píng)前三位人員給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。