“老孟，中彩票了？咋這么樂呢？”

“伙計(jì)，俺沒中，不過也差不多，今天開工資了，又是不少錢，回家把票子往桌子上一放！老婆子整上四菜一湯，再來壺小酒，美呀！”說這話的正是興隆莊礦綜掘一區(qū)綜掘機(jī)司機(jī)孟慶仁，聽到班長(zhǎng)的問話，周圍的同事看到這個(gè)情景也跟著起哄，都說“老孟”真幸福呀！

幸福的感覺真實(shí)地寫老孟臉上，這一切都被剛步入會(huì)議室的黨支部書記王金?？吹搅?，他接過話茬對(duì)大家說道:“老孟從事井下工作20多年來能夠時(shí)刻把安全放到第一位，順利的把工資開到手，回到家享受那其樂融融的氛圍，才是真幸福。”

為了讓每位職工的幸福指數(shù)達(dá)到最高，這個(gè)工區(qū)積極構(gòu)建全員參與幸福連鎖相互保安全的管理體系，提倡“下井工作要有安全感、上井休息要有舒適感、下班回家要有滿足感、出門在外要有自豪感”的‘四感’理念，為安全不放心人裝上了“安全芯”、系牢了“安全帶”、配帶了“安全眼”。

他們從思想防控抓起，通過開展“班前多說一句安全話、班中規(guī)范操作你我他”活動(dòng)，從最前沿調(diào)動(dòng)職工遵章守紀(jì)積極性，增強(qiáng)了職工追求幸福的行為意識(shí)。積極實(shí)施“定置管理”辦法，努力將現(xiàn)場(chǎng)工作面塑造成煤海精品巷道，為職工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，增強(qiáng)了職工追求幸福的質(zhì)量意識(shí)。嚴(yán)抓安全監(jiān)督檢查，從細(xì)微處發(fā)現(xiàn)安全隱患，實(shí)行獎(jiǎng)罰結(jié)合。充分調(diào)動(dòng)職工相互監(jiān)督積極性，增強(qiáng)了職工相互協(xié)作追求幸福的監(jiān)督意識(shí)。

“只有在心底筑起一道牢固的安全城墻，才會(huì)享受到屬于自己的那份“老孟的幸?！薄！边@個(gè)工區(qū)區(qū)長(zhǎng)王壯雛深有感觸地說道。(秦婧 周福軍)