“因過春節(jié)，導(dǎo)致一些區(qū)隊(duì)部分職工節(jié)后收心、歸位不及時(shí)、不到位等與安全管理不相適應(yīng)的情況，通過干部‘上講堂’培訓(xùn)形式為職工‘充電’，進(jìn)一步提升干部職工的素質(zhì)，確保節(jié)后收心歸位及時(shí)有效?！痹摰V黨總支書記陳法喜介紹說。

為進(jìn)一步提升干部職工的素質(zhì)、確保節(jié)后收心歸位及時(shí)到位，春節(jié)剛剛過后，貴州公司轎子山煤礦立即行動，大力開展“練內(nèi)功，提素質(zhì)，促提升”活動，從機(jī)關(guān)到基層、從實(shí)景培訓(xùn)到工作現(xiàn)場，隨處可見領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員在認(rèn)真講課、現(xiàn)場培訓(xùn)職工及職工們在刻苦認(rèn)真學(xué)習(xí)的情景，全礦上下呈現(xiàn)出“干部上講堂、職工充電忙”的一派學(xué)習(xí)景象。

該礦為把培訓(xùn)職工提素質(zhì)工作抓的更有針對性，對區(qū)隊(duì)技術(shù)管理人員新增一項(xiàng)工作內(nèi)容，就是把職工希望了解的、理解不了的、心存疑惑的問題和“鬧心”難題收集起來，匯總后列入“干部上講堂”培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)生產(chǎn)和職工實(shí)際需求，有針對性地開展培訓(xùn)，不僅讓講課人講得“帶勁”，也讓聽課人聽得“解渴”。

為保證職工培訓(xùn)效果，該礦規(guī)定對各專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由專業(yè)部室對區(qū)隊(duì)進(jìn)行考核，分管領(lǐng)導(dǎo)對專業(yè)部室進(jìn)行考核，考核結(jié)果與每月的“雙基”考核掛鉤，對考核不合格的通報(bào)批評，并責(zé)成繼續(xù)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，直至掌握技能為止。

“圍繞影響和制約礦井安全生產(chǎn)的短板問題，開展針對性、系統(tǒng)性培訓(xùn)，讓我們參加培訓(xùn)的人都感覺學(xué)得透徹、記得明晰，實(shí)用性和針對性非常強(qiáng)?！痹摰V采一隊(duì)采煤班長龍昌吉深有感觸地說。(艾賀民)