雁崖煤業(yè)公司抓好防范化解宣傳思想風險工作

日前，雁崖煤業(yè)公司出臺宣傳思想工作防范化解風險措施，結(jié)合意識形態(tài)領域的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，堅持底線思維，努力做好準備，打好戰(zhàn)略主動戰(zhàn)，為順利實施集團公司36951戰(zhàn)略體系提供堅實思想基礎。

宣傳思想工作是黨的一項極端重要的工作。能否做好新時期宣傳思想工作，防范化解意識形態(tài)領域重大風險，事關(guān)黨的長期執(zhí)政和國家的長治久安。加強黨對宣傳思想工作的領導，切實做好意識形態(tài)工作，必須抓住防范化解意識形態(tài)領域重大風險這個關(guān)鍵。該公司結(jié)合實際明確了當前企業(yè)宣傳思想工作面臨的風險一是當前世界大局深刻演變，外部環(huán)境復雜嚴峻，黨和國家各項改革進入深水區(qū)，網(wǎng)絡信息傳播日益多變，意識形態(tài)領域客觀上呈現(xiàn)出風險點增多的新特征。主要表現(xiàn)為西方敵對勢力的文化滲透威脅我國意識形態(tài)安全；各種社會思潮影響我國主流意識形態(tài)的權(quán)威認同；多元價值取向?qū)ξ覈髁饕庾R形態(tài)的沖擊；信息網(wǎng)絡化對我國意識形態(tài)的控制力形成挑戰(zhàn)。二是新聞宣傳報道工作中由于導向偏頗、稿件審核不嚴，或者企業(yè)職工利用自媒體發(fā)布有關(guān)企業(yè)的信息文章，有可能出現(xiàn)有悖社會主義核心價值觀，有損企業(yè)形象的新聞報道和自媒體文章。三是存在企業(yè)職工安全思想隱患。從近幾年全國發(fā)生的重大安全事故分析，在企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故，其中一個重要的原因是人的不安全行為，即職工思想意識存在不安全趨向，表現(xiàn)為：安全意識淡漠，視安全制度、規(guī)定、措施為束縛手腳的條條框框；思想麻痹松懈，明知道安全的重要性，但工作馬虎，麻痹大意，對安全沒有足夠重視；存在僥幸心理，有一定的安全意識，但憑借自己的工作閱歷、經(jīng)驗，或怕麻煩，圖省事，想怎么干就怎么干。

針對以上風險，這個公司提出如下防范化解風險措施：一是加強理想信念常態(tài)化教育。通過電子屏、培訓班、班前會、知識大講堂、形勢任務宣講等形式深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、黨的重大理論，不斷強化黨員群眾理想信念教育。引導員工在艱苦奮斗中錘煉意志品質(zhì)，堅定四個自信，把實現(xiàn)人生價值融入到集團公司36951戰(zhàn)略體系的偉大實踐中。二是加強社會主義核心價值觀教育。以“四德”教育為基點，結(jié)合當前開展的狠剎“十種不良風氣”活動，把對員工社會主義核心價值觀教育作為日常思想政治工作的一項重要內(nèi)容，廣泛開展“好婆媳、好夫妻、好兒女、好父母、好鄰居”、“學雷鋒志愿服務”、“讀一本好書”、“文明家庭評比”等主題實踐活動，從日常細節(jié)行為的養(yǎng)成抓起，引導人們知榮辱、講文明，守禮儀、做表率。三是加大宣傳輿論引導力度。嚴格落實雁崖煤業(yè)公司黨委意識形態(tài)工作責任制，健全完善考核、督查、問責機制。堅持正面宣傳為主，把政治方向擺在第一位，高舉旗幟、引領導向，圍繞中心、服務大局，鼓舞士氣，凝心聚力，澄清謬誤、明辨是非，切實提高新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。

同時，嚴格落實通訊報道管理辦法，加強對外新聞稿件審核關(guān)，加強通訊員隊伍素質(zhì)建設；加強網(wǎng)絡管理，加強《雁崖人》報紙管理，加強微信公眾號《雁崖微觀注》管理，加強輿情管控。同時加強與各類媒體的聯(lián)系溝通。針對員工安全思想隱患，要加強安全監(jiān)管，加強員工安全宣傳教育，開展“反三違“活動，開展自?；ケ；顒?，使員工牢固樹立安全意識，變“要我安全”為“我要安全”。同時要加強員工一人一事思想政治工作，健全人文關(guān)懷和心理疏導機制，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)；開展訪貧幫扶活動，開展談心活動，做到常態(tài)化，有記錄，有效果；開展員工思想狀況問卷調(diào)查，開展專題調(diào)研，及時掌握員工思想動態(tài)。

另外，成立了意識形態(tài)工作領導小組，出臺了意識形態(tài)工作責任制，建立健全了分析研判制度、報告制度、提示提醒制度，研判內(nèi)容主要包括思想理論方向、輿論輿情觀點、職工思想動態(tài)等情況及苗頭性、傾向性問題和原因分析、對策建議。研判小組每季度由宣傳部牽頭對意識形態(tài)領域形勢進行分析研判，（研判方法主要有制定網(wǎng)絡輿情監(jiān)控實施方案，加強輿情監(jiān)控，開展員工思想狀況問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果作為公司制定決策的重要依據(jù)。開展領導干部大調(diào)研活動。）研判情況及時報告公司黨委。明確了各總支、支部領導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任，形成了黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部組織協(xié)調(diào)、輿情辦、組織部、工會、勞動人事科和信訪科等部門分工負責的工作格局。為嚴格落實“六個管好”責任，每年的10月份由宣傳部牽頭，會同紀委、組織部等部門對各單位意識形態(tài)工作進行一次專題督查，督查結(jié)果向黨委報告。另外黨委班子成員嚴格按照集團公司黨委下發(fā)的《黨委領導人員落實意識形態(tài)工作責任制的責任清單》，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制和領導班子、領導干部年度目標責任考核，作為評價、使用和獎懲干部的重要依據(jù)。對因未能切實履行工作職責發(fā)生意識形態(tài)方面的嚴重問題的，公司視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分。