太平礦工會緊抓職工思想動態(tài)

?“職工在想些什么？他們最關心的熱點和難點是什么？有什么意見和建議？”日前，太平礦工會按常例認真搞好職工一季度思想動態(tài)調查分析，全面客觀地了解員工思想狀況，準確把握員工思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作，通過幫助員工解決實際問題凝聚人心，增強員工對與企業(yè)的責任心和歸屬感。

???據悉，該礦工會本著員工利益無小事的理念，積極搭建企業(yè)與職工交流溝通的平臺，進一步建立完善職工思想動態(tài)分析機制，持續(xù)推進工作常態(tài)化。每個季度由各隊班組廣泛收集職工意見和建議，上報礦工會，礦工會認真加以分析，形成調查分析反饋報告，以此促進問題的解決、疑惑的化解。并將每個季度職工思想動態(tài)調查核實、篩選匯總，整理形成《太平礦職工季度思想動態(tài)》向上級工會報告，同時根據問題分類，劃分出安全生產、經營管理、生活后勤等，逐一落實督辦事項，進行跟蹤督辦，堅決杜絕推諉扯皮、久拖不辦不良現象，使所有職工問題建議在“當面鼓對面鑼”的處置辦理過程中盡可能得以解決。對受客觀因素導致辦理緩慢、進展需要周期的職工問題和建議，及時加強與職工的溝通，做好解釋和答復工作，消除職工疑慮，并落實限時辦結制，確?！笆率掠新鋵?，件件有回應”。

??近年來該礦工會一直堅持推行職工季度思想動態(tài)分析制度，全礦干部職工廣泛參與，形成了橫到邊，縱到底的職工思想動態(tài)分析體系，架起了企業(yè)與職工之間的溝通“橋梁”，暢通了對話渠道，做到了下情上達，有的放矢。并通過分析研究員工思想動態(tài)的特點和規(guī)律，實現了員工思想動態(tài)分析管理的規(guī)范化、程序化和常態(tài)化。

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