今年以來，潞安集團李村煤礦認真貫徹集團安全工作會議精神，緊緊圍繞 “369”安全管理體系，總結經驗，查找不足，大力嚴抓員工的安全思想教育，努力打造本質安全型礦井。

安全思想教育好比是安全工作的“催化劑”。 該礦以強化職工思想教育為重點，認真開展思想調研工作，及時掌握職工思想動態(tài)，幫助職工消除思想“疙瘩”、解決“后顧之憂”。 引導廣大職工正確理解集團及礦井當前發(fā)展形勢，通過調度會、班前會等方式，不斷向干部職工灌輸保安全就是保效益、保穩(wěn)定的思想，積極教育引導干部職工提高安全意識，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想。

在嚴抓思想教育的同時，該礦注重實效性，倡導“親情化、友情化”教育，以情感人、以情觸人，大力推行女工、青監(jiān)員和群監(jiān)員的思想幫教，基層隊組安全文化宣講，以及三違人員“過五關”等活動的開展，切實從源頭上轉變員工的觀念，引導和啟發(fā)廣大職工從生命價值中體會安全工作的重要性，進一步增強安全思想教育的親合力和親切感，使他們在潛移默化中接受教育，在工作中逐步滲透，在閑暇時深思，使安全知識在職工的頭腦中扎根，從根本上由“要我安全”向“我要安全、我能安全、我會安全”進行轉變。

該礦還本著安全關鍵在現(xiàn)場管理的理念，持續(xù)強化管理人員安全責任落實。要求管理人員轉觀念，改作風，嚴格現(xiàn)場管理，狠抓責任落實，確保安全生產萬無一失。每逢節(jié)假日，該礦更加的嚴格落實管理人員24小時值班制度，對管理人員下井和跟班質量進行規(guī)范，重點加強現(xiàn)場監(jiān)督檢查和安全技術措施的具體落實，對采掘各頭面、井上下各工作崗位實施拉網式全覆蓋檢查，做到持之以恒抓安全、嚴格要求抓管理，努力消除物的不安全因素與人的不安全思想，不讓隱患事故有機可乘。