在煤礦企業(yè)，一線區(qū)隊班組是廣大青年工作的主要場所和基層組織，對于能不能吸引青年留得下、干得好、干得長起著至關重要的作用。兗礦集團興隆莊礦從思想觀念、教育內容、工作方法等方面對青年思想政治工作進行大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮青年生力軍作用。

正確地評價和看待青年群體，是做好思想工作的前提。辯證地去看待青年職工，特別是在青年人才的培養(yǎng)上更需用發(fā)展的眼光、辯證的方法。青年人知識水平較高，思想比較活躍，同時在部分人身上不同程度地存在這樣或那樣的問題和不足，有的對礦井發(fā)展關心不夠，大局意識差，缺乏上進心和責任感；有的世界觀、人生觀和價值觀比較模糊，特別是缺少艱苦奮斗和吃苦耐勞的干事創(chuàng)業(yè)精神。年輕人易沖動、少理智，責任感不強，大局觀差，尤其是缺少履職盡責、愛崗敬業(yè)的精神等等。黨組織處在思想政治工作陣地的前沿，最直接地掌握著年輕人的思想動態(tài)和各種需求，為此，要注重用實踐作為衡量人才的根本標準，根據(jù)他們各自不同的特點和發(fā)展?jié)撃埽e極地加以引導和發(fā)掘，要做到任人唯賢、唯才是舉，使他們干事有舞臺、發(fā)展有空間?；鶎狱h支部更要扮演好自己的角色，協(xié)調好關系，為他們提供學習的機會，做好傳幫帶，從業(yè)務技能、綜合素質等全方位給予指導，積極為他們提供好的外部環(huán)境，主動給年輕人壓擔子，放開手腳讓他們在理論學習中、在安全生產(chǎn)工作中不斷地磨練吃苦耐勞和鉆研業(yè)務的精神，盡快地成為有用人才。

以服務和滿足青年需求來凝聚青年。做好礦井青年思想政治工作，首先要服務青年，通過多種渠道代表和維護青年利益，及時向礦井黨組織反映青年的愿望和訴求。同時還要向青年耐心細致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策，積極主動地做好工作，做到彼此溝通互相理解，解決青年在工作學習和生活中的矛盾，引導青年在專心業(yè)務和礦井發(fā)展上下功夫。在現(xiàn)代礦井制度下.黨組織的工作重心向安全高效生產(chǎn)上轉移。礦井的青年思想政治工作也必須找準服務安全和生產(chǎn)這條主線深入開展各項工作，這就需要青年的思想教育結合企業(yè)實際，合理系統(tǒng)地設計、開展各種有益的活動，來調動青工的工作積極性。配合礦井生產(chǎn)活動開展競賽活動，讓青年直接參與礦井管理，為礦井帶來經(jīng)濟效益。開展“青年文明號”創(chuàng)建活動，引導青工樹立崗位文明服務創(chuàng)效，通過建設更多的“青年文明號班組”，優(yōu)化礦井的基層管理單元，促進礦井整體管理水平的提高。

轉變工作方式保持對青年的吸引力和凝聚力。面對礦井發(fā)展的新形勢，青年群體發(fā)生了變化，我們的工作方式如果不加以改善，就會滯后于青年思想發(fā)展的步伐，就會造成工作運行不暢。從礦井青年思想政治工作的大體情況看，現(xiàn)有的工作方法與青年的多樣需求不相適應，推動礦井青年思想政治工作改革建立適應的工作運行機制勢在必行。設計活動內容要結合礦井實際情況，注重強化青年的市場意識、競爭意識，安排活動方式上要注重體現(xiàn)參與性、成果性。如果搞活動能使青年脫穎而出，在參與中一展自己的才華和個人潛力，他們就愿意接受并積極參加。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是引導廣大青工積極投身礦井技術、管理、營銷和服務創(chuàng)新的實踐平臺.能夠充分地把青年職工的聰明才智和創(chuàng)造活力發(fā)揮出來，促進礦井技術創(chuàng)新體系建設及創(chuàng)新能力的提高，從而推動礦井的改革和發(fā)展。在礦井中，大部分青工工作在生產(chǎn)一線，他們最清楚生產(chǎn)中存在哪些薄弱環(huán)節(jié)。要通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動，調動青工的積極性，充分發(fā)揮他們勇于創(chuàng)新的能力，通過開展技術交流、課題攻關、提合理化建議等活動，最大限度地為礦井創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

開展系列活動，增強青工凝聚力。青年是智力和體力最有優(yōu)勢、可塑性最強的群體，是促進礦井發(fā)展的重要力量。利用雷鋒日、五四青年節(jié)等節(jié)日，增強青工的集體意識和榮譽感、歸屬感得到了很好的促進， 以多種形式的思想教育為抓手，通過開展讀書會、學習日等主題活動，不斷濃郁學習氛圍，加強青工對知識的渴求，激發(fā)青工自主學習的積極性和主動性。號召青年爭做崗位能手，在礦井的青年工人中廣泛開展“技術培訓”和“技術比武”活動，提高廣大青年工人的技術素質，為礦井的生產(chǎn)服務，在礦井的安全生產(chǎn)工作中形成一種“學、知、查、正、比”的熱潮。(秦婧)