“喲，沒想到趙洋也獲得‘銀靴獎’了！”

“那咱們也得多對職工家跑跑，多關心關心困難職工、后進職工，爭取下次咱們也能穿上‘金靴、銀靴’?！?/p>

為切實加強思想政治工作，準確把握職工思想動態(tài)，近兩年來，淮北雙龍公司在副科以上干部中扎實開展了“月進一家門，年暖十戶心”家訪活動。并且由原來的每半年開展一次評選，從今年開始每季度進行一次“金靴、銀靴獎”評選。堅持把家訪活動形成規(guī)范化、制度化、全面化，逐步使家訪覆蓋到全公司每個在職職工家庭。

采煤一區(qū)黨支部書記陳彬一直把關心職工生活、思想動態(tài)作為首要工作來抓，通過班前會、安全學習會、職工家訪，把公司及區(qū)隊的有關政策、規(guī)定及時向職工群眾進行傳達。按照“五清楚、六必訪、七必談”的要求，對困難職工、“11種安全隱患人”等做到必須訪、經常訪，并為他們建立檔案。在對職工家訪中，他認真傾聽職工呼聲，及時了解職工群眾的心聲。尤其在節(jié)日期間，對特別困難職工定人、定點、定期進行關心幫助，為他們排憂解難，解除思想包袱，并把職工群眾反映的困難、建議等問題及時填寫在活動記錄本上。在2019年一季度，張峰、劉書林兩名職工違章作業(yè)，按照規(guī)定按一般“三違”處理，兩名職工思想上想不通，覺得處罰重了。針對這種情況，陳彬多次對其進行幫教分析，幫助他認識自己的不足，解開他心中的思想包袱。還有一次，班中有一位職工因為未嚴格執(zhí)行集體升入井制度提前上井，陳彬發(fā)現(xiàn)后，當即向區(qū)里建議取消該職工的當班內部市場化收入，并嚴格按照崗位體系進行考核。并主動找到那位職工談心，幫助他認識自己的不足，認真做好他思想工作。

安監(jiān)處機運科主管、兼運管辦主任趙洋，在日常工作學習中，認真履行崗位職責，深入現(xiàn)場排查安全生產隱患，及時整改存在的各類隱患和問題，制止和糾正“三違”現(xiàn)象和違反各項安全管理剛性規(guī)定的行為。在公司開展的“反三違、保安全”活動中，他積極組織對“三違”人員進行培訓學習、談話、幫教，一季度，職工司躍武因工作操作不規(guī)范，被集團公司查處屬于一般“三違”行為，趙洋及時找其談心，幫助他改正缺點錯誤，規(guī)范管理、規(guī)范操作，上標準崗干標準活。

經營管理黨支部書記劉繼強，關心職工生活，深受大家稱贊。周海紅的母親因病住院，丈夫又在外地工作，她一個人既要照顧生病的母親，還要照顧上初中的孩子，同時工作壓力較大，所以她本人感覺生活十分吃力。了解情況后，他便和同事一起對其進行了家訪，讓她安心照顧家人，她很感謝組織的關心，表示今后一定盡職盡責的工作。趙永飛的母親因心臟病住院，劉繼強得知情況后，到其家中了解他的家庭情況和存在的困難。經了解，趙永飛本人一直患有高血壓、高血脂的病癥，他愛人身體也不好，長期吃藥，再加上最近母親生病，工作上，他還要經常加班，所以趙永飛的精神狀態(tài)不是太好。劉繼強了解情況后，安慰他要堅強的面對困難，要把家庭和工作協(xié)調好。組織上的溫暖和關懷，讓趙永飛很感動，表示一定克服目前的困難，努力工作，不辜負組織的關心。

今年以來，雙龍公司堅持把思想政治工作的落腳點放在基層單位，制訂管理干部家訪相關規(guī)定，要求每一名副科以上干部應對分管范圍內的職工做到清楚、必訪、必談，與特困職工和安全隱患人結成幫扶對子，把家訪的對象、內容以及解決辦法等都填寫在《管理干部走訪手冊》上。

通過開展家訪談心活動，該公司進一步做好深入細致的思想政治工作，深入到職工中關心群眾疾苦，傾聽職工呼聲，為職工釋疑解惑，排憂解難，化解矛盾，解決實際問題，受到廣大職工的歡迎。