山東能源臨礦集團玻纖公司:嚴考核真落實

???????????2019.5.10高云峰

近日，山東能源臨礦集團玻纖公司根據(jù)山玻黨發(fā)〔2019〕9號文件要求，公司黨委、紀委成立了組織變革“回頭看”考評領(lǐng)導(dǎo)小組，對公司助理以上管理干部（含助理工程師）進行了組織考評。針對集團公司所屬4家獨立經(jīng)營單位135名中層管理人員采用個人遞交述職報告、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)談話的方式，按照優(yōu)秀、良好、基本稱職、不稱職4個等次進行了綜合考評。

根據(jù)山玻黨發(fā)〔2018〕41號、山玻黨發(fā)〔2019〕9號文件規(guī)定對考核結(jié)果為優(yōu)秀的3名同志獎勵半年的崗位工資的5%(4-9月份，下同)；對基本合格的19名同志進行誡勉談話，并給予扣罰半年崗位工資5%，并責(zé)令其認真剖析自身原因，列出問題清單，寫出整改報告；其中對連續(xù)兩次考核為基本合格的2名同志進行了降級處理，1名副科級管理干部直接免職，1名由正科降為副科；對連續(xù)兩次考核為優(yōu)秀的1名同志進行獎勵半年的崗位工資的8%；對連續(xù)兩次考核為優(yōu)秀的副總師級4名同志進行通報表揚。

公司紀委書記吳同德說:此次考核真正體現(xiàn)了公司在選人用人上的“能者上庸者下平者讓”的用人原則，處罰力度之大也是前所未有的。今后公司所有的考核都將動真碰硬，嚴考核、真落實，只有這樣才能更好地提高公司的執(zhí)行力、競爭力，為公司早日實現(xiàn)“強優(yōu)美”的大玻纖、新玻纖奮斗目標(biāo)提供堅強的組織保障。(山東玻纖高云峰)

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