山西焦煤汾西礦業(yè)兩渡煤業(yè)

三味珍火? 提振全員精氣神

（胡青和）按照省委“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論活動要求，山西焦煤汾西礦業(yè)兩渡煤業(yè)結(jié)合大討論持續(xù)推進(jìn)書香礦山讀書活動、人情味濃厚的關(guān)愛行動、辛辣味十足的整風(fēng)活動，提振全員精氣神兒，為礦井行穩(wěn)致遠(yuǎn)增動力、添活力。

悠悠書香味“涵養(yǎng)”精氣神。該公司大力開展“書香礦山”活動，以“1+3+1”素質(zhì)提升培訓(xùn)模式，打造素質(zhì)提升“升級版”。建立健全讀書學(xué)習(xí)機制，利用學(xué)習(xí)日、班前會等學(xué)習(xí)時間，全方位、分班次有序組織職工學(xué)書籍文章、學(xué)技能教材、學(xué)規(guī)章制度，通過常態(tài)化“充電”，使多讀書、讀好書、好讀書成為職工個人的自覺追求和生活樂趣，人人爭做知識型、技術(shù)型人才。打造讀書學(xué)習(xí)陣地，定期采購書籍，全公司建立起閱覽室、讀書角26處，舉辦讀書分享會、學(xué)習(xí)會等形式多樣的活動，讀書活動月月有主題，周周有安排，日日有計劃，全員閱讀的氛圍日漸濃厚，為礦井發(fā)展積淀起厚重的文化底蘊。

濃濃人情味“滋補”精氣神。該公司全面啟動職工關(guān)愛機制，為一線職工免費發(fā)放營養(yǎng)餐50余萬份，持續(xù)提高采掘職工工資待遇。乘人裝置人性化設(shè)施的應(yīng)用，灑水降塵、噴淋設(shè)施等自主研發(fā)設(shè)備的投入運行有效改善了井下工作環(huán)境，讓礦工這份職業(yè)更加體面；通過升級改造淋浴設(shè)施和儲衣吊籃，大大提升了洗浴條件，讓職工能夠洗上舒服的熱水澡。同時，“三違”幫教、安全思想座談制度的制定，零距離的交流讓管理人員更加了解職工的所思、所想、所盼、所怨，公司領(lǐng)導(dǎo)撲下身子為職工解難題，使得職工隊伍更加和諧穩(wěn)定。用真心換真情，用真情辦實事，飽含“人情味”的貼心關(guān)懷讓煤礦工人們臉上有榮光、心里有感恩，手頭也更有干勁了。

火火辛辣味“喚醒”精氣神。該公司深入踐行“嚴(yán)管即為厚愛”的工作理念，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)工作制，以“辛辣”手段改善和提升工作作風(fēng)。善用考核利器，每月開展安全、黨建、星級之家等檢查，以排名通報、重獎重罰的方式，傳遞壓力，激發(fā)活力，達(dá)到以評促改、以改正風(fēng)的目的；巧用監(jiān)督載體，開展管理人員作風(fēng)整頓工作，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書、從業(yè)承諾書，明確工作目標(biāo)及失責(zé)追究，接受職工群眾監(jiān)督。在各基層支部、區(qū)隊設(shè)立“意見箱”、“意見簿”，鼓勵職工對“庸懶散慢”“失職瀆職”等行為進(jìn)行舉報，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、問責(zé)一起、曝光一起，以零容忍態(tài)度打造德才兼?zhèn)?、作風(fēng)扎實、敢作敢為、勇于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部職工隊伍。以突擊檢查的方式，紀(jì)委人員不定期組織對上班紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)干部跟班值班、工作日午間飲酒等情況進(jìn)行突擊檢查，對查到的違規(guī)違紀(jì)人員按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈回潮。各項“整風(fēng)活動”犀利辛辣，職工精神面貌大為改觀，工作紀(jì)律更加嚴(yán)謹(jǐn)，整體工作效率顯著提升。