羊東礦實行管技人員末位淘汰制

今年以來，冀中能源峰峰集團羊東礦為切實增強管技人員工作的積極性和責任心，實行管技人員末位淘汰制，建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強、作風硬的精干高效管理團隊。

該礦成立由礦長、黨委書記任組長的綜合考評領(lǐng)導小組，下發(fā)《管技人員末位淘汰考評辦法》，每月對井下、地面、職能部室的正職、副職、工會主席、主管技術(shù)員和一般管理人員進行考評。考評內(nèi)容包括工作業(yè)績、敬業(yè)精神、工作紀律、廉潔紀律、隊伍穩(wěn)定、職工評議、基層機關(guān)互評、領(lǐng)導評價8個方面，綜合考評分數(shù)95分及以上為優(yōu)秀，90分至95分以下為稱職，80分至90分以下為基本稱職，70分至80分為不稱職，70分以下為免職五個檔次評議。末位淘汰管理每季度進行一次結(jié)果運用，綜合考評得分80分至90分以下的進行誡勉談話，對70分至80分以下的給予降職處理，對70分以下者進行免職。同時，在季度考評中出現(xiàn)降職、免職的管技人員對其相應的專業(yè)副總及專業(yè)礦領(lǐng)導進行經(jīng)濟處罰。（索曉偉）