糯東煤礦：將新員工的安全問(wèn)題作為重點(diǎn)工作抓
????新員工是礦井發(fā)展的新鮮血液，糯東煤礦將對(duì)新員工的培訓(xùn)作為礦井人力資源結(jié)構(gòu)提升和持續(xù)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大新員工培訓(xùn)力度，嚴(yán)把員工入口關(guān)。
????合理利用礦井資源，該礦開(kāi)辟井上、井下培訓(xùn)基地，抽有現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員擔(dān)任理論教師、各區(qū)隊(duì)崗位技術(shù)能手擔(dān)任實(shí)際操作培訓(xùn)教師。要求培訓(xùn)結(jié)束后，新員工必須通過(guò)崗前培訓(xùn)考試才能上崗。新員工培訓(xùn)把對(duì)員工的檢驗(yàn)、篩選工作做到了實(shí)際工作的前面，既避免了低素質(zhì)員工流入工作崗位，又有利于減少員工的不規(guī)范操作行為。?
?????同時(shí)，該礦要求隊(duì)長(zhǎng)對(duì)面對(duì)面與新職工進(jìn)行溝通交流，要求老員工要帶好新員工，規(guī)定期內(nèi)不能讓他們獨(dú)立作業(yè)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)和公司的當(dāng)前形式，也及時(shí)進(jìn)行解疑釋惑，幫助協(xié)調(diào)解決，進(jìn)一步理順職工情緒，保證思想穩(wěn)定。（楊建芳）