近日，韓家灣煤炭公司組織開展見習技術員轉正考試工作，對4名在基層崗位上歷練一年的人員進行業(yè)務知識測試，考題范圍主要涉及安全生產標準化知識、崗位應知應會，以及工程技術人員工作職責等。

在此之前，這4名見習技術員已結合各自崗位實際及專業(yè)方向，撰寫了見習報告，該公司人力資源部對他們的作風表現、群眾基礎、業(yè)務素質等方面情況，進行了全面摸底排查。而這些環(huán)節(jié)，也是該公司每一名工程技術人員轉正的規(guī)定流程。

一直以來，韓家灣煤炭公司積極探索選才育才新模式，大力推進人才隊伍建設培養(yǎng)工作。堅持定期開展崗位練兵、技術比武和“三絕”展示等工作，主動發(fā)現和選拔高、精、尖技術人才。常態(tài)化開展工匠“師帶徒”、崗位輪換培養(yǎng)等，兩年時間共執(zhí)行了7個批次，30余人次的工程技術人員輪崗。加大新聞宣傳報道力度，深入挖掘勞模工匠、技術大拿、創(chuàng)客能手等身上的閃光點，營造尊重人才、重用人才、愛惜人才的良好氛圍，為打造全煤同規(guī)模高端一流企業(yè)凝聚“第一資源”。(楊哲)