“古城煤礦黨委以‘零容忍’的態(tài)度，以警示一片、教育一片為目的，按照《古城煤礦管理人員問責(zé)辦法》，堅決問責(zé)一批，懲處一批，確保全礦干部職工主動擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)?！鄙綎|能源臨礦集團古城煤礦黨委副書記、工會主席賈安強說，“6月份，我們對有失職、瀆職、失責(zé)、履職不力等問題的12名管理人員進行了嚴(yán)肅問責(zé), 根據(jù)問題的性質(zhì)和輕重，分別給予黨內(nèi)警告、行政警告、行政記過、降薪、誡勉等不同程度的處理，共計罰款25000元?！?/p>

為推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，進一步增強干部職工“不忘初心、牢記使命”的政治自覺和積極應(yīng)對煤炭行業(yè)幾十年未有之大變革的責(zé)任感、使命感，古城煤礦黨委深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三個區(qū)分開來”的重要指示精神，遵循責(zé)任與過錯程度相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合，追究責(zé)任與改進工作相結(jié)合的原則，制定下發(fā)了《古城煤礦管理人員問責(zé)辦法》。

《辦法》堅持實事求是、客觀公正地認(rèn)定責(zé)任，對問責(zé)對象、問責(zé)范圍、問責(zé)原則、問責(zé)內(nèi)容、問責(zé)機構(gòu)、問責(zé)方式、問責(zé)程序、容錯糾錯等做了詳細(xì)規(guī)定。此外，《辦法》還對應(yīng)當(dāng)從重或加重、從輕或免于問責(zé)的情形進行了明確，凡是被問責(zé)人員取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，問責(zé)結(jié)果與年度目標(biāo)考核相掛鉤。

《辦法》的實施，進一步提高了全礦干部職工的政治意識、責(zé)任意識和安全意識，做到了有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究，實現(xiàn)了向管理要效益、用管理保安全，為打造“活力幸?！奔覉@，實現(xiàn)“四富臨礦”提供了有力的制度保障。(丁悅)