? ? ? ? ?6月26日，筆者從黔金煤業(yè)獲悉，為進(jìn)一步促進(jìn)職工薪酬管理的規(guī)范化、制度化、公開(kāi)化，該礦紀(jì)委通過(guò)開(kāi)展效能監(jiān)察加大薪酬管理的監(jiān)督考核力度，確保職工薪酬分配陽(yáng)光、公開(kāi)、透明。

? ? ? ?為保證薪酬分配公開(kāi)透明、公平合理，該礦專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《黔金煤業(yè)薪酬管理效能監(jiān)察實(shí)施方案》，成立了由紀(jì)委書(shū)記為組長(zhǎng)、人力資源部、紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部為組員的薪酬管理效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組，規(guī)范薪酬管理、強(qiáng)化全方位的監(jiān)督、堵塞管理漏洞。重點(diǎn)監(jiān)督結(jié)算過(guò)程是否規(guī)范、依據(jù)是否充分、工資核算辦法是否符合規(guī)定、核算結(jié)果是否準(zhǔn)確、個(gè)人績(jī)效考核是否真實(shí)、分配結(jié)果是否按規(guī)定公示、是否存在克扣、虛報(bào)冒領(lǐng)、吃空頭等多項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)，該礦要求各基層單位集中設(shè)立公開(kāi)欄，建立工資分配全過(guò)程、全方位監(jiān)督機(jī)制，明確責(zé)任分工，確保工資發(fā)放的公開(kāi)透明和公平合理。

? ? ? ? 此外，該礦還設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)舉報(bào)電話和郵箱，對(duì)未公開(kāi)工資臺(tái)賬、虛假核算、截留和克扣職工工資的現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)肅責(zé)任追究，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

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