9月16日，筆者在河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦了解到，為促進(jìn)員工技能培訓(xùn)工作再上新臺階，該礦創(chuàng)新技能培訓(xùn)，積極行動，奏響“培訓(xùn)、考試、考核”“三部曲”，全力提升員工安全防護(hù)能力和技能水平。

培訓(xùn)措施到位。該礦有針對性地制定并公布月度培訓(xùn)計劃。在職工自主學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，每月由相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員開展專題講座。通過自學(xué)、集中授課以及技術(shù)問答、事故預(yù)想、反事故演習(xí)、小課講解提高員工的安全思想、技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，把培訓(xùn)工作做實(shí)、做細(xì)、做出成效。

考試紀(jì)律常態(tài)。為確保考試的公平、公正，該礦對考試的每個流程、環(huán)節(jié)以及考試紀(jì)律都做了精心安排，把考卷分為A、B兩種，考試結(jié)束后，由閱卷組人員及時閱卷打分。通過常態(tài)化的考試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，發(fā)現(xiàn)不足，以考促學(xué)，持續(xù)提高。

落實(shí)考核責(zé)任。為推進(jìn)職工技能培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，該礦向培訓(xùn)要能力，以培訓(xùn)促發(fā)展，對參加培訓(xùn)員工，將其培訓(xùn)獎勵、考核金與考試成績掛鉤，建立完整的獎勵考核制。