糯東煤礦：嚴(yán)把培訓(xùn)考核關(guān)

糯東煤礦一直致力于職工素質(zhì)提升工作，始終堅(jiān)持安全培訓(xùn)要起到實(shí)實(shí)在在的效果，不走形式，不走過(guò)場(chǎng)，確實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量，提高職工技能。
? 該礦針對(duì)各層級(jí)新老職工、班組長(zhǎng)、技術(shù)工種等各專(zhuān)業(yè)不同，技能等級(jí)不同的現(xiàn)狀，結(jié)合以往安全培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式，采取走出去培訓(xùn)與自己培訓(xùn)相結(jié)合，變被動(dòng)接受為主動(dòng)自學(xué)。
??? 該公司依據(jù)實(shí)際，多措并舉，一是規(guī)范安全培訓(xùn)管理，嚴(yán)防培訓(xùn)走于形式，對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)不積極不認(rèn)真的人員加大處罰力度；二是針對(duì)每一個(gè)工種的特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)程等，培訓(xùn)中心列出職工培訓(xùn)教育計(jì)劃，按時(shí)組織職工到培訓(xùn)室，由專(zhuān)業(yè)的工作人員，礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)教學(xué)；三是針對(duì)職工識(shí)字不多的情況在學(xué)習(xí)室配置了10多臺(tái)電腦讓職工能通過(guò)視頻學(xué)習(xí)；四是組織職工礦外培訓(xùn)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持走出去引進(jìn)來(lái)，努力職工創(chuàng)造技能學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)；五是加強(qiáng)學(xué)習(xí)考核力度，每月各單位組織內(nèi)部職工進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核結(jié)果與工資掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以確實(shí)促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量，提高職工安全技能。