今年以來(lái)，川煤集團(tuán)達(dá)竹柏林煤礦關(guān)愛(ài)女職工健康，積極維護(hù)女工權(quán)益。

該礦工會(huì)定期對(duì)女工進(jìn)行健康知識(shí)、安全知識(shí)、技術(shù)知識(shí)和法律知識(shí)培訓(xùn)，全面提高女工的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；堅(jiān)持對(duì)女工進(jìn)行定期健康普查，給女職工講解醫(yī)療保健知識(shí)，進(jìn)行醫(yī)療咨詢(xún)服務(wù)，及時(shí)掌握女職工的身體健康狀況，為女職工的工作和生活提供有益的健康保障。對(duì)患病的女工進(jìn)行及時(shí)治療，并將其調(diào)離工作崗位，為其安排適合的工作崗位；真正落實(shí)女職工“五期”保護(hù)政策，把懷孕、哺乳期及患病的女職工從苦、臟、累、險(xiǎn)的崗位上撤換下來(lái)，使廣大女職工的切身利益得到有效保護(hù)；實(shí)行“女工特病保險(xiǎn)制度”和“大病保險(xiǎn)制度”，確保女工患病后醫(yī)治有保障；認(rèn)真調(diào)解女工的家庭糾紛，涉及女工的家庭暴力和離婚案件的，協(xié)助相關(guān)部門(mén)維護(hù)女工合法權(quán)益；以“文明窗口”競(jìng)賽、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)為載體，提高女工的業(yè)務(wù)能力；推行女職工“互助互濟(jì)金”制度，當(dāng)女職工家庭因意外出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，及時(shí)為女職工提供臨時(shí)借助，幫助其解決臨時(shí)困難；為轉(zhuǎn)崗分流的女職工舉辦技能培訓(xùn)班，為女職工再次上崗提供技能支持。（何永興）