“哎呀，我這個月又成‘萬元戶’了!”陜北礦業(yè)涌鑫公司安山煤礦綜采隊職工老李看著隊務公開欄上剛貼出來的工資表，臉上的褶子都隨著笑容舒展成了一朵花。

近年來，為了充分保障職工對工資的知情權、參與權和監(jiān)督權，維護職工的合法權益和切身利益，陜北礦業(yè)涌鑫公司扎實推進“五公開、五上墻”機制。由該公司給出“清單”，各區(qū)隊按要求將職工考勤表、工資表、獎罰表、工資分配方案、個人安全賬戶共五個方面內容以紙質版的形式在公示欄公開公示，讓職工能夠清楚地知道自己當月工資的構成情況，大家心里就裝了一本“明白賬”，干出的也都是“放心活”。

此外，為了確保“五公開、五上墻”工作在各基層區(qū)隊同步調、同標準開展，該公司工會、紀委部門每月對區(qū)隊工資分配“五公開、五上墻”情況進行檢查和考核，每季度對區(qū)隊實施“五公開、五上墻”情況進行職工滿意度測評，對公開上墻存在的問題進行通報，并督促整改落實，保障了職工的權益，保證了隊務公開工作的準確性、時效性。（李萬智 高曉邦）