自今年的新職工入職以來，為幫助他們快速適應工作環(huán)境、滿足企業(yè)發(fā)展需要，川煤達竹渡市選煤發(fā)電廠制定出多條有力舉措，變以往的被動接受為主動參與，助力新職工盡快成長成才。

該廠在新職工分配到具體崗位實習后，要求“帶徒導師”根據(jù)各專業(yè)、各崗位特點，對作業(yè)流程進行梳理和細化，有針對性的進行教學指導，督促新職工嚴格執(zhí)行工作現(xiàn)場的作業(yè)標準化管理，在上崗之初就提升工作系統(tǒng)化和標準化意識。在前期廠-車間-班組三級安全培訓教育的基礎上，繼續(xù)加大新職工在實習崗位上的安全教育力度，結(jié)合現(xiàn)場實際，詳細講解《選煤廠安全作業(yè)規(guī)程》和各類安全工器具、勞動防護用品的正確使用方法，強化新職工安全風險管控，保障作業(yè)現(xiàn)場安全。注重經(jīng)驗指導，除“帶徒導師”外，綜合利用車間、班組完整的技能體系，搭建起立體化的培訓教育平臺，培訓新職工發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的綜合能力，培養(yǎng)出“善疑、善思、善學”的實用型復合人才。同時，該廠還實時進行理論考核，以檢查新職工的學習進度，制定出針對性措施，解決培訓過程中存在的不足。

截止目前，除洗煤浮選等個別關鍵技術性崗位外，其他工種的新職工都已完成上崗考試，正式上崗。