興隆莊礦立足礦井安全和諧發(fā)展的工作實際，以安全生產(chǎn)、生活保障、職工思想穩(wěn)定為重點，建立完善了職工代表專項巡視工作機制，切實將職工代表巡視工作與“面對面、心貼心、實打?qū)崱钡墓?wù)相結(jié)合，為職工辦實事、解難事，用心用情關(guān)愛職工，切實保障廣大職工的身心健康，維護廣大職工的根本利益，有效增強了企業(yè)改革發(fā)展的凝聚力。

“勞保用品發(fā)放是否及時、使用過程中有什么問題？區(qū)隊完全市場化工資分配方案是否做到公開公示？有沒有職工反映強烈的熱點難點問題？……”近日，由礦26名各層面職工代表組成的巡視團分組對基層單位“集體合同履行情況及職代會建設(shè)情況、礦務(wù)公開民主管理工作情況”進行專項巡視，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，更好構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，化解矛盾、促進發(fā)展，實現(xiàn)職工與企業(yè)共贏。

巡視內(nèi)容，包括職工在法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假等帶薪假期休息，以及工作時間依法參加礦組織的活動和其他社會活動，是否按國家規(guī)定支付工資；個人勞動保護用品發(fā)放、配置及職業(yè)健康檢查的執(zhí)行情況；車間工會落實年初職代會工作報告情況、各階段工作完成情況；隊務(wù)公開制度是否完善、公開內(nèi)容是否全面、公開程序是否合規(guī)、資料管理是否規(guī)范等情況。

為提高巡視質(zhì)量，礦工會精心組織，確定巡視方案和內(nèi)容，制訂巡視計劃和檢查標(biāo)準(zhǔn)，提前下發(fā)到職工代表手中，使其對巡視內(nèi)容、巡視環(huán)節(jié)充分掌握；巡視中，巡視組根據(jù)實際情況，通過“聽、看、詢、測、提”的方法，聽取意見建議，查看現(xiàn)場隱患和問題，隨機詢問職工需求，廣泛征求意見和建議。對于巡視查擺問題，下達巡視檢查整改建議書，逐條逐項落實整改，形成閉合管理。該礦工會積極維護職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷擴大企業(yè)民主管理、民主決策、民主評價、民主公開、民主監(jiān)督形式，延伸巡視觸角，拓寬巡視內(nèi)容，重點圍繞礦井高質(zhì)量發(fā)展以及職工群眾關(guān)注的熱點、焦點等方面，采取定期與不定期相結(jié)合、綜合與專項巡視相結(jié)合的方式進行巡視，定期組織職工代表召開座談會、溝通會，切實維護和保障職工合法權(quán)益，激發(fā)企業(yè)發(fā)展內(nèi)動力，為礦井和諧建設(shè)暢通服務(wù)渠道，團結(jié)依靠廣大職工共建共享興隆美好幸福新生活。

該礦堅持把幫助弱勢群體解決實際問題、幫助特困職工獲得生活保障作為實施“民心工程”的重點，明確提出：“不讓一名困難職工生活沒著落，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名鰥寡孤獨者無助，健全完善以幫扶、救助、救濟、助學(xué)、大病互助、愛心捐助等為主體的制度保障體系和以黨員結(jié)對子、志愿者服務(wù)、社區(qū)義工為補充的生活互助體系，對于家庭困難居民和離退休職工，堅持適時救助和節(jié)日慰問相結(jié)合方式，為他們排憂解難、雪中送炭。建立了對外開發(fā)職工家庭檔案和愛心聯(lián)系卡，確定聯(lián)絡(luò)員和聯(lián)絡(luò)方式，面對面傾聽留守家屬心聲，心貼心幫助解決力所能及的實際困難。邀請對外開發(fā)家庭代表參加“興隆一家親”暖心行動暨“溫暖他人、幸福你我”親子課堂活動，將祝福和情誼送到了職工家屬和孩子們的心坎里，把更好的關(guān)心關(guān)愛傳遞給礦區(qū)留守家庭和兒童，讓他們切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

該礦通防車間工會本著以人為本、職工身體健康才是安全生產(chǎn)基礎(chǔ)的原則，從細(xì)微處著手進行親情化管理，關(guān)心關(guān)愛職工的工作和生活，為職工發(fā)放“暖心飯盒” 方便職工攜帶班中餐，讓食物長時間保溫，食用時更加方便衛(wèi)生，使廣大職工切身感受到了組織“大家庭”的溫暖。礦職工醫(yī)院組織醫(yī)護人員到井下11個區(qū)隊，開展送溫暖，保健康活動。利用職工班前會時間，對高血壓、冠心病等慢性病，從預(yù)防、急救、用藥、注意事項等幾方面進行講解，并發(fā)放健康教育處方箋，切實當(dāng)好井下一線職工“健康守門人”，為礦井安全生產(chǎn)加油助力。（范鳳霞）