12月6日，川煤集團達竹柏林煤礦對一名隊干安全履職不到位導(dǎo)致當(dāng)列串車事故給予了誡勉談話和全礦通報批評。這是該礦問責(zé)追責(zé)管理人員作風(fēng)的一個縮影。

該礦完善作風(fēng)建設(shè)制度辦法，先后建立健全了《管理人員下井作風(fēng)和紀(jì)律規(guī)定》《領(lǐng)導(dǎo)和科室管理人員包隊學(xué)習(xí)辦法》《集中停產(chǎn)學(xué)習(xí)辦法》《區(qū)隊班前會和周四職工學(xué)習(xí)辦法》《關(guān)于加強安全生產(chǎn)領(lǐng)域監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的通知》等一系列規(guī)章制度，進一步明確了對安全管理作風(fēng)督察問責(zé)的重點及問責(zé)方式、問責(zé)程序等，同時嚴(yán)格執(zhí)行各項作風(fēng)制度。

該礦全方位開展管理人員作風(fēng)督查。由政工部、紀(jì)監(jiān)審科、安全科不定期對管理人員作風(fēng)進行督查，主要采取查閱考銷勤記錄、井下視頻監(jiān)控、核查下井定位系統(tǒng)軌跡、向當(dāng)事人或現(xiàn)場值班人員核實等方式，重點檢查管理人員執(zhí)行跟帶班、巡查、日常下井管理規(guī)定情況和下井質(zhì)量；積極開展安全生產(chǎn)管理履職盡責(zé)專項效能監(jiān)察。礦對貫徹落實上級和本單位重大安全決策部署及川煤集團、達竹公司確保實現(xiàn) 2019 年安全目標(biāo)的特別規(guī)定的貫徹落實執(zhí)行、安全生產(chǎn)責(zé)任貫徹落實、安全生產(chǎn)管理形式主義官僚主義整治、安全罰款落實執(zhí)行情況等進行立項效能監(jiān)察；開展隨機作風(fēng)督查。堅持問題導(dǎo)向，聚焦作風(fēng)管理方面的重難點及薄弱環(huán)節(jié)，如對節(jié)假日各部門、各單位值班人員留守情況進行檢查，對調(diào)度值班主任履職情況進行督查，對機關(guān)管理人員深入基層參加各類會議檢查，對科室管理人員遲到、早退、脫崗違紀(jì)現(xiàn)象進行監(jiān)督檢查等。

該礦堅持依法依規(guī)問責(zé)追責(zé)。今年以來，該礦通過井下人員定位系統(tǒng)開展專項作風(fēng)督查 330 余次，通過安全生產(chǎn)視頻監(jiān)控系統(tǒng)開展專項作風(fēng)督查 110 余次，共查處各級管理人員因跟帶班不正確履職72 人次，1至11月全年安全管理作風(fēng)方面罰款 7750 余元，出作風(fēng)督查通報 11 期，紀(jì)檢簡報 8 期，履職情況通報 8 期；從5 月份起，每月對科室管理人員安全生產(chǎn)履職盡責(zé)罰款在 300 元以上并且排最后一名和區(qū)隊管理人員安全生產(chǎn)管理履職盡責(zé)罰款在 1000 元以上并且排最后一名的管理人員進行了全礦通報批評，共編發(fā)通報批評 13 人次；因安全生產(chǎn)履職盡責(zé)不力對 6 名管理人員進行了誡勉談話，對一名采煤隊隊長因撕毀隱患整改通知單進行了誡免談話并責(zé)令檢討，對一名生產(chǎn)口副科長因長期工作不作為給予了記過處分和調(diào)離工作崗位，并給予了 2000 元的罰款，對違反帶班檢查規(guī)定的一名副總進行了全礦通報批準(zhǔn)，并給予了 1000 元的罰款，從而樹牢各級管理人員安全責(zé)任意識，為安全生產(chǎn)提供堅強的紀(jì)律和作風(fēng)保障。（何永興 ?張朝中）?