今年以來，川煤集團達竹柏林煤礦工會以“暖心工程”為抓手，關心關愛職工，促進了安全生產(chǎn)的順利進行，1至11月原煤生產(chǎn)完成達竹公司計劃的107%，安全上全礦杜絕了重傷及以上事故發(fā)生。

“三違”幫教暖心理情緒

該礦在讓“三違”得到嚴肅處理的同時，不斷創(chuàng)新“三違”幫教形式。每月組織開展“三違”人員集中幫教，讓嚴重“三違”人員家屬參與，并給予參與幫教的家屬每人每天20元的生活補助。對因出現(xiàn)嚴重“三違”行為，需要“過六關”的職工，黨委、工會、團委、安全科、區(qū)隊、反“三違”人員均對“三違”人員進行談心幫教，給他們講“三違”的危害及后果，打消“三違”人員對幫教的抵觸情緒。遇到對違章事實有異議的職工，及時啟動“三違”申訴程序，組織相關人員認真調查核實，有錯誤的及時糾正。對屢次發(fā)生嚴重“三違”行為的人員，開展入戶幫教，增強幫教的質量和效果。1至11月，礦工會共開展“三違”人員集中幫教11次，談心幫教嚴重“三違”人員869人次，入戶幫教10人次。

技能幫扶暖心提素質

該礦工會針對礦采煤、掘進、機電、運輸、通維等各區(qū)隊職工技能實際，以選拔技能競賽參賽選手為契機，開展了機采維修電工、施鉆工、移架工、錨桿支護工等4個工種的技能競賽活動；開展了瓦斯檢查工技能強化培訓、安全監(jiān)控系統(tǒng)AQ標準培訓、停送電管理知識培訓、鑿巖司機技能培訓、安全風險評估技術培訓、班組長業(yè)務技能培訓、新工人技能培訓，及電工、鉗工、掘進工、抽放司機等工種技術比武等活動，全年共開展各項技能培訓15場，參培人員563人次。該礦還成立了沈吉榮技師創(chuàng)新工作室，該工作室將把礦井生產(chǎn)技術骨干組織起來，開展發(fā)明、創(chuàng)造、革新、攻關等活動，解決企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作實踐中遇到的技術開發(fā)、工藝設備改造等方面的難題，進一步提升礦井發(fā)展中的科技創(chuàng)新能力。今年，楊志饒勞模創(chuàng)新工作室和沈吉榮技師創(chuàng)新工作室共開展技術攻關4項，推廣轉化成果2項，完成五小項目3項，全年實現(xiàn)創(chuàng)效300余萬元。

風險辯識暖心控風險

該礦工會今年積極推廣安全風險辨識工作，組織全礦各隊職工開展崗位風險源辨識知識專題競賽，促進職工對安全風險辨識知識的掌握。結合礦井生產(chǎn)預控管理措施，切實將開展職工崗位風險辨識工作列為常態(tài)化工作，每班嚴格落實。將《各崗位主要安全風險點和風險行為辨識表》的相關內容納入每周安全學習、班前會和全員培訓范圍中，讓職工通過學習提高安全意識，規(guī)范操作行為，掌握崗位安全風險點和防范措施。礦工會切實加強相關工作考核，在各隊班前會上進行抽背；在開展群監(jiān)查崗時對現(xiàn)場職工進行檢查；在班組長活動日當天以及在全礦區(qū)隊中堅持每月開展崗位風險源知識問答，有效管控安全風險，預防各類事故發(fā)生。

安全叮囑暖心筑防線

該礦女工家協(xié)每季度開展“家協(xié)女工安全宣講”活動。多名家協(xié)女工和職工子女，輪流到各個區(qū)隊的周四安全學習會上，并利用井下和地面廣播，用真誠樸實的語言，或用歡快幽默的快板表演形式，叮囑礦工兄弟注意生產(chǎn)安全，始終緊繃安全弦，嚴格遵守操作規(guī)程，扎實做好安全工作。勸誡工友們班前不飲酒、不熬夜，提醒他們時刻關注安全、關愛生命。在六月安全月啟動儀式上，組織家協(xié)人員和職工子女進行安全宣講，營造了濃厚的活動氛圍。1至11月，共開展家協(xié)女工安全宣講28場次，錄制親情囑安全廣播欄目36期。以區(qū)隊為單位組織職工與妻子、與子女簽訂“雙?！焙贤?。全礦在崗職工“雙?！焙贤炗喡蔬_到了100%，切實筑牢第二道安全防線。

防護監(jiān)督暖心助健康

該礦工會每月10號參與本單位職業(yè)衛(wèi)生民主監(jiān)督檢查，對職工職業(yè)衛(wèi)生檔案和各作業(yè)點職業(yè)危害因素監(jiān)測管理進行監(jiān)督，確保職業(yè)衛(wèi)生工作和職業(yè)病防治制度得到全面落實，維護職工健康權。在今年4月職業(yè)病防治宣傳周，開展現(xiàn)場宣傳咨詢、職業(yè)病防治法專題學習和職業(yè)病預防行為規(guī)范專項檢查等系列活動。為加強與職工的溝通交流，讓職工放松心情，快樂上崗，礦工會設立的“心靈驛站”認真接待每一名前來的職工，傾聽他們的心聲、解決他們的困難。今年礦心靈驛站共接待職工21人次。通過開展合理化建議征集、職工座談會和在區(qū)隊學習會上聽取意見，共收到職工各類意見和建議50余項，其中關于安全工作的意見和建議18項。

溫暖活動暖心送關愛

該礦工會積極開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動，給職工濃濃的關愛。堅持在元旦、端午、中秋等各個重大節(jié)日開展“井口送溫暖囑安全”活動，并保證每月活動不斷、形式多樣。每月送溫暖活動的頻次達到兩次以上，針對不同季節(jié)、職工意見等情況及時調整送溫暖活動品種，在送上物品的同時，及時送上安全祝福。全年共開展井口送溫暖活動32次，包含蛋糕、雞蛋、銀耳湯、面條、湯圓、粽子、月餅、蘋果、牛奶等十余個品種，費用51400元。礦工會在高溫雨季來臨之前，組織開展防暑防汛知識學習培訓；高溫酷暑季節(jié)，每天向地面崗位人員發(fā)放送防暑降溫藥品和送清涼食品。同時將活動的陣地向井下延伸，組織職工代表，對井下高溫工作地點的職工送礦泉水、毛巾等物品。今年，共送出藿香正氣液3744盒，藿香正氣水1000盒，板藍根沖劑600大袋，清涼油500盒，西瓜3000余斤，毛巾320條，白糖65斤、銀耳、綠豆各20斤等，共計3萬余元。礦為職工發(fā)放空調被885床，大米8850斤；送防護手套500余副。礦工會還開展義務縫補工作服活動4次，義務補工作服210余次。同時開展安全知識事故案例宣講、安全知識問答、抽查職工講述身邊的“三違”、隱患活動28場次，受益職工2300余人次。（何永興 ?田雪峰）