12月24日，山東省企業(yè)技能人才自主評價培訓(xùn)班成員到兗礦集團(tuán)興隆莊礦參觀調(diào)研。

培訓(xùn)班成員一行參觀了工匠街、智能考評室、技能等級認(rèn)定實(shí)操考試現(xiàn)場、大國工匠工作室、技術(shù)指導(dǎo)委員會、比武大廳，高興亮工作室、郭金陵工作室等地。每到一處，專家們認(rèn)真聽取工作人員的介紹，觀看相關(guān)設(shè)備操作實(shí)訓(xùn)情況，詳細(xì)了解他們的運(yùn)行方法及創(chuàng)新點(diǎn)，與工作人員現(xiàn)場交流，并提出寶貴意見建議。

2019年，山東省人力資源和社會保障廳實(shí)施企業(yè)開展技能人才自主評價首批試點(diǎn)工作。興隆莊煤礦接到集團(tuán)公司自主評價工作部署，承擔(dān)了采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)兩個工種的技能等級認(rèn)定實(shí)操考工作，啟用技能實(shí)訓(xùn)基地，使用研發(fā)的采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)智能考評系統(tǒng)，運(yùn)用紅外線激光監(jiān)測及傳感器接收裝置等考核手段，實(shí)現(xiàn)了智能化監(jiān)測及實(shí)操考核，智能考評系統(tǒng)后臺就為實(shí)操考核打出成績，實(shí)現(xiàn)了智能系信息化的先進(jìn)技術(shù)，得到領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定和好評。同時，興隆莊煤礦在嚴(yán)格執(zhí)行省制定的考核規(guī)則基礎(chǔ)上，編制了考核方案，包括職業(yè)道德評價、工作業(yè)績評定、理論知識考試、技能操作考核、潛在能力考核五個方面，分項(xiàng)實(shí)行百分制考核，分別按照10%、30%、20%、30%、10%比例計(jì)入考評認(rèn)定綜合成績。其中的職業(yè)道德評價和工作業(yè)績評定下放給基層單位，通過民主測評和職工平常工作中的表現(xiàn)，是否發(fā)揮表率、有沒有發(fā)揮作用等方面的工作業(yè)績一塊納入認(rèn)定考核范圍，實(shí)現(xiàn)了全方位立體式考核機(jī)制。

觀摩調(diào)研組對興隆莊礦依托“大國工匠”創(chuàng)新工作室，建立健全培育和弘揚(yáng)工匠精神長效機(jī)制，著力打造高技能人才孵化基地，推動工匠精神、勞動精神在高技能人才培養(yǎng)各個環(huán)節(jié)落地生根，營造了“全員大培訓(xùn)、全崗位大練兵、全工種大比武、人人爭做工匠”的良好氛圍給予充分肯定，希望我礦用好用活技能人才自主評價試點(diǎn)平臺，健全完善技能人才評價體系，加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的技能人才評價機(jī)制，培育業(yè)務(wù)水平精湛、職業(yè)素養(yǎng)過硬、創(chuàng)新能力突出的“工匠”隊(duì)伍，持續(xù)拓寬職工職業(yè)生涯發(fā)展空間和成長通道，最大限度激發(fā)釋放企業(yè)技能人才活力。（尹大為）