為了進一步夯實員工技能培訓(xùn)，提升員工理論素養(yǎng)，鐵峰煤業(yè)公司每月定期組織員工開展“人人過關(guān)”考試學習培訓(xùn)活動。

“人人過關(guān)”考試主要采取“月考”形式，根據(jù)工種崗位分為“井下、場上、選煤廠”三大類，考試內(nèi)容有《集團公司理念》、《法律》知識、《崗位工作技術(shù)標準》公共部分、《安全技術(shù)培訓(xùn)試題》以及《井下》題庫等方面的知識，旨在引導(dǎo)職工熟悉掌握集團公司相關(guān)理念，進行安全操作、技能提升等基礎(chǔ)知識的鞏固再學，不斷提升。通過每月一考、在崗自學、培訓(xùn)輔導(dǎo)和互幫互學等措施，幫助職工查漏補缺，不斷提升理論素養(yǎng)、提高技能水平，切實提升培訓(xùn)工作的時效性和針對性。

據(jù)悉，該公司為全面激發(fā)職工在崗自學的積極性和主動性，一直將“人人過關(guān)”考試成績和工資掛鉤的激勵機制，每月發(fā)布培訓(xùn)排行榜，開展培訓(xùn)短板提示，以考促學、以考查漏，不斷督促運維人員提升技能水平，樹立崗位成才導(dǎo)向，積極營造人人重能力、個個忙充電的良好氛圍。

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?????????????????????????????????通訊員：張志強