太平礦工會(huì)“心理診斷”治“三違”病灶

“最近煩心事比較多，感覺事事不順?biāo)?，心緒不寧，才導(dǎo)致在井下違章作業(yè)，通過這種‘拉家常、嘮閑嗑’式的談心，現(xiàn)在心理上輕松多啦，也充分認(rèn)識到了自身的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，和你們傾訴完思想包袱也消除了，以后一定避免相同的事情再次發(fā)生了！”近日，太平礦掘進(jìn)一隊(duì)“三違”人員在該礦三違幫教室進(jìn)行“心理輔導(dǎo)”后深有感觸的說。?

? ??針對該礦井下從業(yè)人員文化程度和整體素質(zhì)參差不齊，有的是受長期安全生產(chǎn)影響的“麻痹人”；有的是對安全生產(chǎn)知識一知半解的“糊涂人”；有的是盲目蠻干的“魯莽人”；有的是不安心本職工作的“拋錨人”；有的是圖省事，怕麻煩的“懶惰人”；有的是受到批評和罰款的“情緒人”；有的是節(jié)日及農(nóng)忙前后的“想家人”這一特性，該礦工會(huì)近年來一直把職工素質(zhì)提升和職工心理健康作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)，積極開展“提素建功”“學(xué)習(xí)培訓(xùn)”等活動(dòng)，重點(diǎn)把控職工心理健康，由女工家屬協(xié)管員、工會(huì)干部等擔(dān)任“心理醫(yī)生”，將工作中出現(xiàn)“三違”和煩躁抱怨、沮喪逆反情緒的職工邀請到三違幫教室進(jìn)行談心溝通，了解造成職工心理異常的原因，及時(shí)疏導(dǎo)職工的心理問題，幫助職工走出心理陰影。同時(shí)對“三違”職工認(rèn)真分析其違章原因、危害，讓其談?wù)J識，對癥下藥，排解他們的精神顧慮。
? ? ? 為了減輕職工的思想壓力，讓職工輕裝上崗，該礦工會(huì)長期“把脈”職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解職工所思、所想、所難、所盼，及時(shí)做好思想疏導(dǎo)工作，同時(shí)針對職工遇到的特殊困難，及時(shí)給予幫扶，解除職工思想疙瘩。在此基礎(chǔ)上，該礦工會(huì)充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管員的優(yōu)勢，通過進(jìn)班組、節(jié)日送平安、送祝福、井口慰問等形式，幫助職工釋放壓力，確保職工以積極健康的心理狀態(tài)投入到緊張的工作中去，為現(xiàn)場安全提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。

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