在脫貧攻堅的關(guān)鍵時期，王坪煤電公司工會把對困難職工的幫扶，作為重中之重，精準摸排、精準施策，力求“精、準”幫扶。著力從根本上解決問題，力求精準扶貧、決勝小康。

整章建制，規(guī)范程序。通過幾年的摸索，該公司工會建立健全了困難申請制度。明確申請材料、申請程序及申請標準，有效的規(guī)范了困難職工檔案管理工作，使檔案的收集、整理、保存有章可循。對困難職工按照致貧致困原因、困難程度進行分類建檔，并實施跟蹤服務(wù)，根據(jù)困難職工家庭發(fā)生的變化隨時調(diào)整，隨時脫困隨時退檔，做到“能進能出”。

深入群眾，了解情況。通過組織黨員干部入戶走訪，詳細了解困難職工的家庭基本信息、就業(yè)與收入狀況、生活保障幫扶需求等情況，摸清致困原因和困難程度，認真梳理建立臺賬，做到對困難職工家庭底數(shù)清、情況明。

分類指導，精準施策。根據(jù)每戶困難職工家庭的實際情況，因人施策，精準幫扶。對患有重特大疾病及遭受自然災害或意外事故的家庭，幫助其納入到大病醫(yī)療救助和臨時救助中，使其順利渡過難關(guān)。對有勞動能力的困難職工，開展針對性的技能培訓，使其提高自身素質(zhì)和掌握專業(yè)技術(shù)，拓寬就業(yè)能力，增加家庭收入。協(xié)助困難職工家庭自我發(fā)展能力，促使幫扶對象由幫扶脫困對象自主脫困轉(zhuǎn)變。對符合助學條件的困難職工子女，納入到“金秋助學”幫扶體制，使其享受到助學資金，進一步緩解就學壓力。

扶貧工作思路與方式的轉(zhuǎn)變，使困難職工看到了希望，樹起了信心。也使幫扶工作，真正幫到了“點”上、扶到了“根”上。