龍煤向陽礦四項措施內強素質外塑形象

龍煤向陽礦黨委緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，實施“黨建領航、人才興企、創(chuàng)新驅動和文化塑形”措施，內強素質，外塑形象，在企業(yè)發(fā)展新時期為企業(yè)發(fā)展注入新動能。

向陽礦礦黨委發(fā)揮“把方向，管大局”的作用，建立了16個標準化黨員活動室、32個微信群、17個文化宣傳櫥窗和微信公眾平臺，與8個國內主流新聞媒體建立會員關系，利用報刊、網(wǎng)站、電視、微信公眾號等等陣地，大力宣傳黨的方針政策、企業(yè)企業(yè)發(fā)展成果、重點工作要求、班組建設典型、安全生產動態(tài)等，特別是在基層黨組織建設方面，向陽礦圍繞企業(yè)發(fā)展總體目標，制定“雙十黨建系統(tǒng)化精品工程”實施細則，實現(xiàn)基層黨建思想政治工作規(guī)范化、標準化，豐富黨員教育學習載體，建立了黨員微信群，開通“微黨課”，做強“微黨建”。針對職工思想動態(tài)實際，大力開展“三講、三看、三增強”和“企業(yè)關愛職工，職工熱愛企業(yè)”主題教育，熱心解決職工在思想、工作、生活等方面的實際問題，凝聚職工智慧力量，激發(fā)職工實干熱情，形成了黨委發(fā)力、班子合力、支部聚力、黨員奮力、員工出力的黨建工作新格局。
　　向陽礦礦黨委大力實施“人才興企”戰(zhàn)略，按照把優(yōu)秀的技術工人培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員技術工人培養(yǎng)成干部的思路，積極鼓勵職工開展“五小攻關”和崗位技術創(chuàng)新活動，分期分批對青年人才進行專業(yè)知識理論培訓，著力做好老、中、青技術人才的“傳幫帶”，開展“比學習、比干勁、比創(chuàng)新、比創(chuàng)效”競賽，對崗位技術創(chuàng)新有創(chuàng)新成果的優(yōu)秀人才給予獎勵，對于獲得公司崗位技能比武的優(yōu)秀技術骨干納入后備人才庫給予重用。目前，已有四名自學成才技術骨干提拔為技術管理干部。

向陽礦大力實施“科技興礦”發(fā)展戰(zhàn)略，把創(chuàng)新驅動作為挖潛堵漏、提產增效的有力抓手，不斷激發(fā)全員開展創(chuàng)新創(chuàng)造活力，圍繞“增效益，保障安全”主題，開展“五小公關”活動，針對采空充填新工藝開展職工技術創(chuàng)新培訓、崗位練兵和技術攻關活動，有效地激發(fā)了干部員工的創(chuàng)新熱情。目前，有五項技術改革和創(chuàng)新運用到生產中。

　向陽礦大力實施“文化育人”工程，著力打造具有向陽礦特色的“一家親情”文化，建立職工干部親情包保檔案，每名黨員干部要對包保職工做到“十清十做到”，積極解決職工工作、生活、思想等方面的問題和困難，不間斷開展系列主題黨日活，通過開展講小故事、拍小視頻、演小文藝節(jié)目、唱小歌曲、說小典型等系列活動，豐富職工文化生活，提升了職工的獲得感、幸福感，推動企業(yè)高質量發(fā)展。