4月28日上午，小峪煤業(yè)公司在辦公樓四樓會議室召開大學生分崗動員座談會。公司董事長任繼飛、黨委書記范斌及班子成員、職能部門、接收單位負責人及待分配大學生參加會議。會議由副總經理張浩主持。

范書記作動員講話。小峪煤礦始建于一九五四年，是一座已有六十六年歷史的煤炭生產企業(yè)，六十六年的風雨兼程積淀了厚重的文化底蘊和獨特的人文氣息。六十六年的輝煌業(yè)績，承載著幾代小峪人的無私奉獻，希望新入職的員工承接歷史的接力棒，做一名新時代的小峪人。小峪煤業(yè)公司礦井煤炭儲量得天獨厚，近年來，在集團公司和朔州煤電公司的大力扶持下，公司技改力度逐年加大，礦井產能核增和流程再造能力不斷提升，逐步成為集團公司長遠發(fā)展的中流砥柱。公司科技創(chuàng)新管理體系不斷完善，自主創(chuàng)新能力和科技成果轉化能力不斷加強，為公司的創(chuàng)新發(fā)展提供了新動能、新活力。

集團公司新一屆領導班子提出的“1311”選人用人標準，（“1”，就是政治站位高；“3”，就是有學歷、有閱歷、有能力；“1”，就是品德好；“1”，就是清正廉潔。）全面深化人事制度改革，是立足于新時代同煤長遠發(fā)展的必然要求，也為優(yōu)秀年輕人打開了晉升的通道。在集團公司“1311”標準的激勵下，各煤炭主體專業(yè)大學生積極要求回采掘一線工作，以前不同程度存在找關系要求調到地面工作，現在是找關系下井到一線工作。充分體現了集團公司對培育選拔年輕人才的信心與決心。

新時代同煤需要的就是“愿干事、能干事、干成事”的年輕干部，公司的改革發(fā)展也需要這樣的年輕人才。入職后更要發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，磨煉意志，苦練功底，開拓眼界，提高綜合素質，盡快適應新時代人才標準，樹立新標桿、弘揚正能量、引領新風尚，找準定位和把握方向，在崗位上大顯身手，展示才能，為打造“創(chuàng)新、和諧、富強、振興”的新小峪貢獻自己的力量。祝大家在新的環(huán)境中收獲成長、收獲幸福,用青春書寫華彩篇章。

大學生代表作表態(tài)發(fā)言，表示要利用好“1311”這個選人用人標準，充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識，努力鍛煉，不辜負公司領導的培養(yǎng)和期盼，為未來的智能礦井建設作出貢獻。

任董作總結講話，既然大家上大學選擇了煤礦專業(yè)，畢業(yè)后又選擇了煤礦工作，就要踏踏實實、一步一個腳印從基層干起，才能有所發(fā)展，進而體現自己的人生價值。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，注重個人能力提升，腳踏實地工作，切忌好高騖遠、切忌慵懶散漫、切忌滿嘴牢騷，你們是小峪青年一代的形象，要迅速調整好狀態(tài)，盡快適應新崗位，投身新工作?！皣拦芫褪呛駩邸保獙ψ约贺撠?、對家庭負責、對公司負責，建設一支“忠誠、干凈、擔當”的高素質員工隊伍。

同時提出三點要求：一是要加強學習鍛煉。按“1311”選人用人標準要求自己，專業(yè)人干專業(yè)事。二是要勤奮努力工作。以基層先進人物為榜樣，對工作滿腔熱情、高度負責，干字當頭，苦干實干加油干。三是要嚴格要求自己。要自我加壓，廉潔自律，狠剎十種不良風氣，提高閱歷、品行和能力。