[專業(yè)解答]

《上海市勞動合同條例》規(guī)定，用人單位醫(yī)療期滿解除勞動合同時，除按規(guī)定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者六個月工資收入的醫(yī)療補助費。至于醫(yī)療補助費的計算基數(shù)，條例規(guī)定按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。勞動者要求按照患病前十二個月平均工資確定醫(yī)療補助費計算基數(shù)的，沒有法律依據(jù)。

例如在“（2019）滬01民終6125”號判決書中，上海市一中院就認為單位以勞動者離職前12個月的實際應得月平均工資數(shù)額作為系爭經濟補償金及醫(yī)療補助費計算基數(shù)，符合勞動合同法及上海市勞動合同條例之規(guī)定。勞動者以其離職前12個月內長期病假為由，要求按照其正常出勤月工資標準作為系爭經濟補償金及醫(yī)療補助費計算基數(shù)，缺乏依據(jù)。