為推進全面從嚴治黨全面從嚴治企縱深發(fā)展，加強潞寧煤業(yè)公司干部隊伍建設，從嚴管理監(jiān)督干部隊伍，扎實推進高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，增強改革創(chuàng)新、勇于擔當意識，推動各項工作落實落細，近日，潞寧煤業(yè)公司對科隊級干部進行年度考核。

此次考核工作由公司組織人事部、紀委負責具體的組織實施，考核內(nèi)容主要從德（占比20%）、能（占比15%）、勤（占比15%）、績（占比20%）、廉（占比15%）、學（占比15%）六個方面進行，通過開展領導考核、述職述廉、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、綜合評價等活動對中層管理干部進行定性和定量的考核，考核組對考核情況進行綜合分析研判并形成年度綜合考核評價報告上報公司董事會、黨委會，并將考核評價結(jié)果及年度考核登記表整理歸檔，考核結(jié)果作為公司基層班子建設、干部使用管理及培養(yǎng)的重要依據(jù)。此次考核不僅是對中層管理干部一年來理論知識和業(yè)務知識學習成果的檢驗，更是為建設一支潞寧忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍奠定了堅實基礎。

據(jù)悉，該公司隨后還將組織召開科隊干部述職大會、職工民主測評等活動，對科隊級干部進行全面客觀考核。

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