陜北礦業(yè)龍華公司：振翅“菜鳥”敢沖天

“單班進尺15米，單日進尺31米！新的記錄誕生了！”創(chuàng)下該記錄的，是被稱為“菜鳥”的綜掘一隊。在單月將30205帶式輸送機巷進尺突破715米之后，這個有點戲謔又有點無奈的稱號，如今終于可以拋開了。回顧綜掘一隊成立的這一年多時間，“汗珠子掉地上摔八瓣”，是全體職工工作的真實寫照。

這支有著103人的隊伍，從2019年2月成立之初的不被看好，到打破公司綜掘隊單班單日進尺最高記錄，所展現(xiàn)的是他們不甘人后的氣質，更是他們在實踐的摔打中歷練出的不屈不撓的精神?；仡檹淖畛醭闪⒔涷灢欢?、技能不精，到如今甘于奉獻、敢于攻堅，綜掘一隊奮戰(zhàn)在掘進一線，以做事有計劃、執(zhí)行有效率、檢查有標準、考核有力度的工作模式，譜寫了一曲成長、進步的交響曲。

菜鳥，汲取成長的營養(yǎng)

“員工隊伍素質參差不齊，缺少實操經驗。尤其是在陌生的工作環(huán)境里，會感到無從下手，一切都需要從零開始。所以管我們叫‘菜鳥’隊，我們也沒有辦法反駁”隊長馮艷龍談到綜掘一隊被稱為“菜鳥”時的感受，語氣中頗有一些無可奈何。但面對問題不回避、不抱怨，也讓這支菜鳥隊伍不斷汲取營養(yǎng)，不斷實現(xiàn)成長。隊長馮艷龍說，綜掘一隊結束軍訓后第一次下井時，感覺大多數職工都無從下手——每天進尺8米到10米，偶爾能夠達到12米，還是在非常勉強的狀態(tài)下干出來的。馮艷龍知道，這樣的工作狀態(tài)，不僅無法完成進尺指標，就是自己心里這一關，也過不去。

“部分員工減速機型號都說不上來，何談把工作做精做細?！备标犻L李治千回憶起綜掘一隊最難的那一段時光，說出了當時的困難，但也正因為能夠正視困難，所以才有了后來系統(tǒng)、全面的培訓。在定期學習、結合實際學習的過程中，綜掘一隊快速改變了建隊之初部分成員連減速機型號都說不上來的窘況。并且以單班進尺15米、單日進尺31米的成績，打破了公司綜掘隊單班單日進尺最高記錄，至此菜鳥可謂一飛沖天。

菜鳥，積蓄沖天的能量

俗話說，無規(guī)矩不成方圓。對于組建不久的綜掘一隊來說，規(guī)矩是隊伍素質能夠提升的基礎，也是工作開展能夠突破的關鍵。面對人員素質參差不齊的狀況，綜掘一隊以組織學習為引導，增強人員自覺性。同時，堅持以制度立隊為推動，不斷規(guī)范人員工作行為，從根本上改變綜掘一隊的“菜鳥”面貌。

“面對緊張的工期和部分涉危操作，我們的效率和效益明顯因為隊伍水平受到了很大限制”副隊長李治千說。提升技能是一個長期的過程，但轉變態(tài)度和作風卻能夠很快完成。隊長馮艷龍在“管理人員都是驗收員”的思想指導下，制定了一系列制度，從而在制度建設、組織建設和現(xiàn)場管理方面取得了良好的成績，也成為了這支菜鳥隊伍一飛沖天的能量來源。

菜鳥，找準沖天的方向

“井下作業(yè)，體力是基礎，悟性是關鍵。只有不斷思考，不斷提高作業(yè)速度，才能夠完美地完成掘進任務”，這是隊長馮艷龍一直堅持的理念，也是綜掘一隊隊伍建設的方向。通過“師帶徒”人才培養(yǎng)計劃，安排經驗豐富的職工，既能提升整體工作水平，又能增強職工內部凝聚力。

令人欣喜的是，“菜鳥”隊的成長，體現(xiàn)在工作成果上，同時也體現(xiàn)在隊伍建設中。隊長馮艷龍介紹說“楊敏、張斌已被提升為技術員。馬世龍、張文平通過培訓學習和自身的努力都走上了生產班長的重要崗位?！?/span>

菜鳥，突破常規(guī)的限制

對于綜掘一隊來說，從最初的一點點去學習、去提升，到如今敢于在面對特殊情況和問題時，不斷以創(chuàng)新思維去應對，是一個質的飛躍和提升。這意味著綜掘一隊技術更精、信心更足。在實踐中，通過征集“金點子”、成立創(chuàng)客小組，不斷營造創(chuàng)新氛圍，從而為公司“高質量發(fā)展”戰(zhàn)略的落實提供了助力。

“綜掘一隊這支隊伍，員工們當初猶如一張張白紙，一年后的今天卻能獨當一面，樹立了基層區(qū)隊標桿、樣板?！边@是綜掘隊負責領導的認可，同時也是綜掘一隊在一年多時間飛躍式成長的側影。

如今，振翅一飛的“菜鳥”，已經開始翱翔藍天，成為了能夠擔當得起重任的先鋒隊。（王耀）

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